FP 退職金はなぜ転職を妨げるのか 長く同じ会社に勤めるほど有利になる仕組み編
転職すると給与が上がる。より専門性の高い仕事ができる。希望する地域で働ける。それでも転職をためらう理由の一つになるのが退職金です。従来型の退職金制度には、勤続年数が長くなるほど支給額が大きく増える仕組みが多くあります。さらに自己都合で途中退...
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FP FP 退職金のポータビリティとは何か 転職しても企業年金を持ち運べる仕組み編
転職するとき、多くの人が気にするのは給与や役職です。しかし、もう一つ確認しておきたいものがあります。それまで積み立ててきた企業年金です。特に企業型確定拠出年金では、会社を辞めたからといって、それまで形成した老後資産がなくなるわけではありませ...
FP 退職金制度を途中で廃止すると税金はどうなるのか 在職中の打切支給が必ず退職所得になるわけではない理由編
会社が退職金制度を廃止するとき、問題になるのが、それまで社員が積み上げてきた退職金をどうするのかです。たとえば勤続20年の社員について、制度変更時点で1000万円の退職金相当額が積み上がっていたとします。会社が、退職金制度を廃止するので10...
FP 退職金制度の経過措置とは何か 新入社員だけ新制度にする企業がある理由編
企業が退職金制度を見直すとき、すべての社員を同じ日に新制度へ切り替えるとは限りません。既存社員には従来の制度を残し、新しく入社する社員から新制度を適用することがあります。また、既存社員についても、これまで積み上げてきた退職給付は旧制度で保障...
FP 退職金制度は会社が自由に廃止できるのか 社員に不利な制度変更が問題になる理由編
退職金は、すべての会社に法律で導入が義務づけられている制度ではありません。それなら会社は、来年から退職金を廃止しますと自由に決められるのでしょうか。問題はそれほど単純ではありません。会社が退職金制度を設け、就業規則や退職金規程などによって支...
FP 退職金を給与に振り替えるとなぜ税負担が変わるのか 額面が同じでも手取りが違う仕組み編
企業が退職金制度を見直すとき、これまで退職時に支給していたお金の原資を毎月の給与へ振り替える方法があります。社員から見れば、退職時に2000万円もらう代わりに、現役時代の給与として合計2000万円もらうのであれば、同じように思えるかもしれま...
FP 退職所得の2分の1課税とは何か 退職金が給与より税制上優遇されやすい理由編
会社員が退職するときに2000万円の退職金を受け取ったとしても、2000万円すべてに所得税がかかるわけではありません。退職金には、通常の給与とは異なる課税の仕組みが設けられています。まず勤続年数などに応じた退職所得控除を差し引きます。さらに...
FP 退職所得控除とは何か 退職金2000万円すべてに税金がかかるわけではない理由編
会社員が定年を迎え、退職一時金として2000万円を受け取ったとします。2000万円もの収入が一度に入れば、かなり高い税金がかかるのではないかと思うかもしれません。しかし、一定の退職金には給与とは異なる税金の仕組みが設けられています。その中心...
FP 退職金を毎月の給与でもらうと得なのか 同じ原資でも手取り額が同じにならない理由編
退職金制度を見直す企業の中には、これまで退職金として積み立てていた原資を毎月の給与として社員に支給する仕組みを導入するところがあります。社員から見ると、60歳になってから2000万円をもらうより、今の給与を増やしてもらった方が得ではないかと...
FP 確定給付年金と確定拠出年金は何が違うのか 会社と社員のどちらが運用リスクを負うかが違う理由編
企業年金について調べると、確定給付年金と確定拠出年金というよく似た言葉が出てきます。確定給付企業年金はDB、確定拠出年金はDCとも呼ばれます。名前は似ていますが、仕組みには大きな違いがあります。最も重要なのは、何があらかじめ決まっているのか...