会計 連結決算で生成AIはどこまで使えるのか 丸投げではなくシステムと人間を使い分ける理由編
生成AIの進化によって、経理業務の自動化は新しい段階に入っています。仕訳の作成や文章の要約だけでなく、連結決算のような専門性の高い業務でも、生成AIを活用できる可能性が見えてきました。実際、試算表や内部取引データ、勘定科目マスタなど必要な情...
2026-09
会計 
経営 SNS採用はなぜ応募につながらないのか 中小企業が発信を始める前に設計すべき6つのこと
採用難が続くなか、中小企業でもSNSを採用活動に利用する企業が増えています。Instagramで職場の雰囲気を紹介する。Xで会社の日常を発信する。TikTokで社員の動画を公開する。YouTubeで仕事内容を詳しく説明する。こうした取り組み...
効率化 バックオフィスの生成AI活用は業務効率化だけではない 仕事の設計そのものを見直す時代へ
生成AIの普及によって、経理、人事、総務、法務などのバックオフィス業務は大きな転換点を迎えています。生成AIというと、文章作成や要約、資料作成など、目の前の仕事を効率化するための道具として捉えられることが多いでしょう。しかし、本当に重要なの...
会計 予算は途中で変えていい 環境変化に強い予実管理の考え方
年度の初めに時間をかけて予算をつくったものの、半年もたつと実態とかけ離れてしまうことがあります。原材料価格の上昇、人件費の増加、為替相場の変動、取引先の動向など、企業を取り巻く環境は絶えず変化しています。それにもかかわらず、期初につくった予...
経営 労災保険はこれからどう変わるのか 会社員を前提とした制度から多様な働き方を守る制度へ編
労災保険は、仕事による事故や病気から働く人を守るための制度です。今回参考にしている資料を見ると、その労災保険が働き方や家族のあり方の変化に合わせて見直されようとしていることが分かります。資料では、就業構造の変化や働き方の多様化などを踏まえ、...
経営 フリーランスは労災保険に入れるのか 雇われない働き方にもセーフティネットを広げる仕組み編
労災保険というと、会社に雇われている労働者のための制度というイメージがあります。しかし、働き方が多様化するなかでは、会社員だけを前提として労働災害への備えを考えることが難しくなっています。今回参考にしている資料でも、一人親方等の特別加入に関...
経営 副業中に事故に遭ったら労災はどうなるのか 複数の会社で働く人を保護する仕組み編
副業や兼業など、複数の仕事を持つ働き方が広がっています。例えば、平日は会社員として働きながら、別の会社でも仕事をしている人が事故に遭った場合、労災保険ではどのように扱われるのでしょうか。今回参考にしている資料では、副業や兼業をしている人の労...
経営 精神疾患は労災になるのか 長時間労働やハラスメントと労災認定の関係編
仕事による強いストレスなどをきっかけとして精神疾患を発症した場合、労災保険の対象になることがあります。今回参考にしている資料でも、精神疾患が労災保険制度の見直しに関係する疾病として取り上げられています。ただし、資料が説明しているのは精神疾患...
経営 労災認定に納得できないときどうするのか 審査請求と再審査請求の仕組み編
労災保険の給付を請求しても、必ず希望どおりの結果になるとは限りません。労災保険給付に関する決定に納得できない場合に備えて、不服申立ての仕組みが設けられています。今回の資料でも、労災保険給付に関する決定への不服申立てとして、審査請求と再審査請...
経営 会社が労災を認めなくても申請できるのか 労災かどうかを最終的に会社が決めるわけではない理由編
仕事中にケガをしたり、仕事が原因と思われる病気になったりしたとき、労災保険の給付を受けられるかどうかは非常に重要な問題です。その際、会社が労災ではないと判断したら、労働者はそれ以上何もできないのでしょうか。今回参考にしている資料では、労災保...