お金

人手不足が深刻化する中、多くの企業がパートタイム・有期雇用労働者の処遇改善や正社員化に取り組んでいます。しかし、賃金の引き上げや正社員への転換には、人件費の増加という課題もあります。こうした企業を支援する制度が「キャリアアップ助成金」です。...

パートタイム・有期雇用労働法では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間に不合理な待遇差を設けることを禁止するとともに、待遇差について説明を求める権利を保障しています。2026年10月からは、採用時に「待遇差について説明を求めることがで...

少子高齢化による人手不足が深刻化するなか、多くの企業が優秀な人材を長期的に確保することを経営課題としています。そのような中で注目されているのが「正社員転換制度」です。正社員転換制度とは、パートタイム・有期雇用労働者などの非正規雇用労働者が、...

従業員を採用する際、企業には労働条件を明示する義務があります。その内容を記載した書類が「労働条件通知書」です。労働条件通知書は、賃金や労働時間などの重要な労働条件を労使双方で確認するための書類であり、後の労務トラブルを防止する役割も果たしま...

同一労働同一賃金を理解するうえで欠かせないキーワードが、「均等待遇」と「均衡待遇」です。どちらも正社員とパートタイム・有期雇用労働者との不合理な待遇差をなくすための考え方ですが、その意味は異なります。この二つを正しく理解することは、人事制度...

2020年4月（中小企業は2021年4月）から全面施行された「同一労働同一賃金」は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間にある不合理な待遇差をなくすことを目的とした制度です。近年では、2026年10月から雇い入れ時の労働条件明示事項が...

2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を採用する際の「労働条件明示事項」が見直されます。今回の改正は、単に労働条件通知書の様式が変わるだけではありません。最も重要な変更点は、パート・有期雇用労働者が「正社員との待遇差について...

為替市場では、貿易代金の決済や海外投資だけでなく、相場の値動きから利益を得ることを目的とした取引も活発に行われています。その代表的な参加者がヘッジファンドなどの投機筋です。投機という言葉には危険な賭けという印象がありますが、為替市場では将来...

日本円は長年にわたり「世界で最も借りやすい通貨」の一つとして利用されてきました。その背景には、日本の超低金利政策があります。世界中の投資家やヘッジファンドは、金利の低い円で資金を借り、より金利の高い国の資産へ投資することで利益を狙ってきまし...

円相場が1ドル＝164円に迫る歴史的な円安局面を受け、2026年7月末に日米両政府は円買いの協調介入を実施しました。円買いでの日米協調介入は1998年以来となり、金融危機や大災害時を除けば極めて異例の対応です。今回の介入は、単に円安を食い止...