経営

社員のためにスポーツイベントを開催する。スポーツジムの利用料を補助する。ウォーキングイベントを実施する。健康ポイントを支給する。業務時間中に体操やヨガを取り入れる。こうした企業の取り組みは、これまで福利厚生の一つとして考えられることが多かっ...

人手不足が深刻になる日本では、人材を採用することと同じくらい、採用した社員に長く働いてもらうことが重要になっています。せっかく人を採用しても、短期間で辞めてしまえば、企業は再び採用活動をしなければなりません。そこで注目されているのが健康経営...

企業が社員の健康づくりに取り組む目的というと、病気の予防や医療費の抑制、生産性の向上などが考えられます。しかし、人手不足が深刻になる日本では、もう一つ重要な効果が注目されています。採用です。給与が高い。休日が多い。勤務地が希望に合っている。...

企業が社員の運動を支援する目的というと、生活習慣病の予防や体力の維持を思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし、スポーツ庁が企業の運動習慣づくりを支援しようとしている背景には、身体の健康だけでなく、働く人のメンタルヘルスという大きな問題が...

健康のために運動してください。階段を使ってください。昼休みには歩いてください。企業が社員にこう呼びかけても、それだけで運動習慣が変わるとは限りません。健康に良いことは分かっていても、目の前にエレベーターがあればエレベーターを使う。昼休みにな...

社員の健康管理が、本人の感覚だけではなくデータを活用する時代になりつつあります。その代表的な道具が、スマートウォッチなどのウェアラブル端末です。歩数や運動時間などを日常的に記録できるため、自分がどれくらい身体を動かしているのかを数字で確認で...

健康のためには運動した方がよい。多くの人が分かっていることです。それでも、実際に毎日運動を続けることは簡単ではありません。仕事が忙しい。家事や育児で時間がない。疲れている。明日から始めようと思ってしまう。こうした理由から、健康についての知識...

企業の健康経営というと、健康診断やスポーツジムの利用補助などを思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし、最近注目されているのが、もっと身近な運動であるウォーキングです。社員に一定の歩数目標を設定してもらう。スマートフォンやアプリで毎日の歩...

社員の健康づくりというと、スポーツジムの利用補助や休日のスポーツイベントなどを思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし最近は、もう一歩踏み込んで、業務時間の中に運動を取り入れる企業が出てきています。朝礼で体操をする。昼休みの前後にストレッ...

スポーツ政策というと、これまでは学校体育や競技スポーツ、地域スポーツなどを思い浮かべる人が多かったのではないでしょうか。ところが、スポーツ政策の対象が大きく変わろうとしています。スポーツ庁は2027年度から、従業員の運動習慣づくりに取り組む...