FP 130万円の壁とは何か 106万円の壁がなくなっても別の壁が残る理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されます。これを聞くと、「これで社会保険の年収の壁はなくなる」と思うかもしれません。しかし、そうではありません。106万円の壁がなくなっても、「130万円の壁」という別の壁が残ります。この...
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FP FP 所定労働時間とは何か 実際に20時間働いた週があっても直ちに社会保険加入にならない理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されると、パートやアルバイトの社会保険加入では「週20時間」という基準がこれまで以上に重要になります。ここで知っておきたい言葉が「所定労働時間」です。社会保険の加入要件でいう週20時間は、...
FP 週20時間の壁とは何か 106万円の壁撤廃後に新たな境目として注目される理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されると、パートやアルバイトの社会保険加入でこれまで以上に重要になる数字があります。「週20時間」です。短時間労働者については、週の所定労働時間が20時間以上であることが社会保険加入の重要...
FP 106万円の壁がなくなると何が変わるのか 年収より週20時間が重要になる理由編
2026年10月から、社会保険の加入要件として知られてきた「106万円の壁」が撤廃されます。これまでパートやアルバイトで働く人のなかには、社会保険料の負担を避けるため、年収が106万円程度を超えないよう勤務時間を調整してきた人も少なくありま...
FP 106万円の壁とは何か 年収を1円超えただけで社会保険に入るわけではない理由編
パートやアルバイトで働く人の「年収の壁」として、長く意識されてきたものの一つが「106万円の壁」です。「年収が106万円を1円でも超えたら、すぐに社会保険へ加入しなければならない」と考えている人もいるかもしれません。しかし、実際の仕組みはも...
FP 106万円の壁が10月撤廃へ パートの社会保険はどう変わるのか
パートやアルバイトで働く人にとって大きな転換点が近づいています。厚生労働省は2026年10月から、社会保険への加入要件として知られてきた「年収106万円の壁」を撤廃します。これまで一定規模以上の企業で働く短時間労働者は、週20時間以上などの...
FP 退職金を増やす会社があるのはなぜか 人手不足の時代に長期勤続を促す制度が再評価される理由編
人材流動化が進むなか、従来型の退職金制度を廃止したり、給与や企業型確定拠出年金へ振り替えたりする企業が出てきています。ところが、その反対の動きをする会社もあります。退職金を増やす会社です。一見すると矛盾しているように見えます。しかし企業が置...
FP 中小企業退職金共済とは何か 自社だけで退職金制度を作りにくい中小企業を支える仕組み編
大企業では、自社で退職金制度や企業年金制度を設けている会社が多くあります。一方、中小企業では事情が違います。社員の退職時に数百万円、数千万円という退職金を会社が直接支払うには、長期間にわたって資金を準備しなければなりません。退職者が重なれば...
FP 生涯報酬とは何か 年収だけで転職先を選ぶと本当の待遇差が分からない理由編
転職するとき、多くの人が最初に比較するのが年収です。現在の会社が年収700万円。転職先が年収800万円。これだけを見ると、転職すれば年間100万円収入が増えるため、待遇が良くなるように見えます。しかし会社員が会社から受け取る報酬は、毎月の給...
FP 退職金がない会社は待遇が悪いのか 基本給と企業年金を含めて比較しなければ分からない理由編
求人票を見ていると、退職金制度ありという会社もあれば、退職金制度なしという会社もあります。退職金がない会社を見ると、老後の保障がない会社なのではないか待遇が悪い会社なのではないかと感じる人もいるかもしれません。しかし、退職金がないという一点...