会計 ナッジとは何か 強制せずに人を動かす行動経済学の実践編
人に行動を変えてほしいと思うと、多くの人は「説明する」「命令する」「ルールを厳しくする」といった方法を思い浮かべます。しかし、実際にはそれだけでは人はなかなか動きません。そこで近年、行政や企業経営、医療、教育など幅広い分野で注目されているの...
会計
会計 会計 ピアラーニングとは何か 仲間同士で学ぶ教育手法編
企業では研修やOJTを通じて知識やスキルを身につける機会が設けられています。しかし、近年は「教わるだけ」の学習ではなく、仲間同士が教え合い、学び合う「ピアラーニング」が注目されています。税制改正や生成AIなど、新しい知識が次々と登場する時代...
会計 経理コミュニティとは何か 社外ネットワークが成長を加速させる理由編
経理担当者は、日々の業務で社内の数字や書類と向き合う時間が長く、他社の経理担当者と交流する機会は決して多くありません。しかし、税制改正や会計基準の変更、DXや生成AIの普及など、経理を取り巻く環境は急速に変化しています。そのような時代だから...
会計 相談できる仲間とは何か 社外のつながりがキャリアを広げる理由編
会社の中だけで仕事をしていると、自社のやり方が当たり前になり、外の世界の変化に気づきにくくなります。特に経理や総務などの管理部門は、社内で過ごす時間が長く、他社との接点が少ない職種です。しかし、生成AIをはじめとする技術革新が加速する時代で...
会計 現代のユニーク手当とは何か 企業文化を映す新しい福利厚生編
近年、企業の求人情報を見ると、「禁煙手当」「猫手当」「推し活手当」など、これまでには見られなかったユニークな手当が目を引くようになりました。これらは単なる話題づくりではありません。企業が大切にする価値観を社員と共有し、人材の採用や定着につな...
会計 ジョブ型雇用では手当はどう変わるのか 職務給への転換編
近年、多くの企業で「ジョブ型雇用」という言葉を耳にするようになりました。従来の日本型雇用とは異なる人事制度として注目されており、賃金制度にも大きな影響を与えています。その中で見直しの対象となっているのが、住宅手当や家族手当などの各種手当です...
会計 同一労働同一賃金と手当 不合理な待遇差は認められるのか編
「正社員には住宅手当があるのに、契約社員には支給されない」「パート社員には家族手当がない」。このような待遇差は、以前は多くの企業で見られました。しかし現在では、「同一労働同一賃金」の考え方が定着し、不合理な待遇差は認められにくくなっています...
会計 福利厚生と手当は何が違うのか 企業が選ぶ報酬制度編
会社から受けられる支援には、「住宅手当」「通勤手当」などの手当と、「健康診断」「社員食堂」「保養施設」などの福利厚生があります。どちらも従業員を支える制度ですが、その目的や支給方法、税務上の取り扱いは大きく異なります。近年は、人材確保や従業...
会計 地域手当とは何か 勤務地で給与が変わる理由編
同じ会社で同じ仕事をしていても、勤務地によって給与が異なることがあります。その理由の一つが「地域手当」です。地域手当は、勤務地ごとの物価や生活費の違いを考慮して支給される手当です。特に東京や大阪など生活コストが高い都市部では支給される一方、...
会計 資格手当はなぜ導入されるのか 社員の能力開発を促す仕組み編
給与明細を見ると、「資格手当」という項目が記載されている会社があります。資格を取得することで毎月一定額が支給される制度ですが、なぜ企業は資格を持つ社員に手当を支給するのでしょうか。その理由は、資格そのものに対して報酬を支払っているのではなく...