FP 企業型DCで会社の責任はなくなるのか 投資教育が重要になる理由編
企業型確定拠出年金である企業型DCでは、従業員自身が運用商品を選び、その運用結果によって将来の資産額が変わります。そのため、企業型DCはすべて従業員の自己責任だと思われることがあります。しかし、会社が掛金を拠出した後は何もしなくてよいという...
人生100年時代
FP FP 企業型DCでは会社が商品を選ぶのか 従業員が自由に何でも買えるわけではない理由編
企業型確定拠出年金である企業型DCでは、従業員自身が老後資産を運用します。それなら証券会社の口座と同じように、好きな株式や投資信託を自由に買えると思うかもしれません。しかし、企業型DCはそのような仕組みではありません。従業員が選べるのは、企...
FP 企業型DCの月6.2万円とは何か 2026年12月の拠出限度額引き上げで何が変わるのか編
企業型確定拠出年金である企業型DCの制度が2026年12月に拡充されます。企業型DCなどの拠出限度額は、現在の月5.5万円から月6.2万円へ引き上げられる予定です。差額は月7,000円です。1カ月だけを見れば大きな金額ではないように感じるか...
FP DBはこれからなくなるのか 企業が退職後まで従業員を支える制度が残る理由編
企業年金では、確定拠出年金であるDCの存在感が高まっています。2026年3月末時点では企業型DCの加入者数が確定給付企業年金であるDBの加入者数を上回りました。企業にとってDBは将来の給付に対する財務的な責任が重く、DCの方が費用を管理しや...
FP 企業はなぜDBからDCへ移行するのか 将来の年金給付を約束する企業負担が重い理由編
企業年金では、確定給付企業年金であるDBから確定拠出年金であるDCへ重心を移す動きが続いています。2026年3月末時点では、企業型DCの加入者数がDBの加入者数を上回りました。なぜ企業はDCを導入するのでしょうか。大きな理由の一つが、DBで...
FP DBとDCはどちらが増えているのか DC加入者がDB加入者を上回った理由編
日本の企業年金で大きな変化が起きています。2026年3月末時点で、従業員自身が運用する確定拠出年金であるDCの加入者数が、確定給付企業年金であるDBの加入者数を上回りました。企業が将来の給付について一定の責任を負うDBから、加入者自身の運用...
FP キャッシュバランスプランとDCは何が違うのか 金利連動型DBと自己運用型年金の違い編
キャッシュバランスプランと確定拠出年金であるDCは、一見するとよく似ています。どちらも従業員ごとに残高を積み上げていくように見えるからです。しかし、両者には大きな違いがあります。キャッシュバランスプランは確定給付企業年金であるDBの一種であ...
FP キャッシュバランスプランとは何か 金利上昇で企業年金の給付額が変わる仕組み編
企業年金には、会社が一定の給付を約束する確定給付企業年金であるDBと、従業員自身が運用する確定拠出年金であるDCがあります。そのDBの中に、少し特徴的な仕組みがあります。キャッシュバランスプランです。キャッシュバランスプランでは、従業員ごと...
FP 賃上げすると企業年金も増えるのか 基本給とDBの給付額が連動する仕組み編
賃上げというと、毎月受け取る給与や賞与が増えることを思い浮かべる人が多いでしょう。しかし、勤務先に確定給付企業年金であるDBがある場合、賃上げの効果が退職後まで続くことがあります。企業年金の給付額を給与水準と連動させている会社では、基本給が...
FP 企業年金のALMとは何か 運用利回りだけを追いかけてはいけない理由編
企業年金の運用成績を見るとき、多くの人がまず注目するのは運用利回りではないでしょうか。運用利回りが高ければ良い運用で、低ければ悪い運用だと考えたくなります。しかし、確定給付企業年金であるDBでは、運用利回りだけで運用の良し悪しを判断すること...