FP 退職金制度を途中で廃止すると税金はどうなるのか 在職中の打切支給が必ず退職所得になるわけではない理由編
会社が退職金制度を廃止するとき、問題になるのが、それまで社員が積み上げてきた退職金をどうするのかです。たとえば勤続20年の社員について、制度変更時点で1000万円の退職金相当額が積み上がっていたとします。会社が、退職金制度を廃止するので10...
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FP FP 退職金制度の経過措置とは何か 新入社員だけ新制度にする企業がある理由編
企業が退職金制度を見直すとき、すべての社員を同じ日に新制度へ切り替えるとは限りません。既存社員には従来の制度を残し、新しく入社する社員から新制度を適用することがあります。また、既存社員についても、これまで積み上げてきた退職給付は旧制度で保障...
FP 退職金制度は会社が自由に廃止できるのか 社員に不利な制度変更が問題になる理由編
退職金は、すべての会社に法律で導入が義務づけられている制度ではありません。それなら会社は、来年から退職金を廃止しますと自由に決められるのでしょうか。問題はそれほど単純ではありません。会社が退職金制度を設け、就業規則や退職金規程などによって支...
FP 退職金を給与に振り替えるとなぜ税負担が変わるのか 額面が同じでも手取りが違う仕組み編
企業が退職金制度を見直すとき、これまで退職時に支給していたお金の原資を毎月の給与へ振り替える方法があります。社員から見れば、退職時に2000万円もらう代わりに、現役時代の給与として合計2000万円もらうのであれば、同じように思えるかもしれま...
FP 退職所得の2分の1課税とは何か 退職金が給与より税制上優遇されやすい理由編
会社員が退職するときに2000万円の退職金を受け取ったとしても、2000万円すべてに所得税がかかるわけではありません。退職金には、通常の給与とは異なる課税の仕組みが設けられています。まず勤続年数などに応じた退職所得控除を差し引きます。さらに...
FP 退職所得控除とは何か 退職金2000万円すべてに税金がかかるわけではない理由編
会社員が定年を迎え、退職一時金として2000万円を受け取ったとします。2000万円もの収入が一度に入れば、かなり高い税金がかかるのではないかと思うかもしれません。しかし、一定の退職金には給与とは異なる税金の仕組みが設けられています。その中心...
FP 退職金を毎月の給与でもらうと得なのか 同じ原資でも手取り額が同じにならない理由編
退職金制度を見直す企業の中には、これまで退職金として積み立てていた原資を毎月の給与として社員に支給する仕組みを導入するところがあります。社員から見ると、60歳になってから2000万円をもらうより、今の給与を増やしてもらった方が得ではないかと...
FP 確定給付年金と確定拠出年金は何が違うのか 会社と社員のどちらが運用リスクを負うかが違う理由編
企業年金について調べると、確定給付年金と確定拠出年金というよく似た言葉が出てきます。確定給付企業年金はDB、確定拠出年金はDCとも呼ばれます。名前は似ていますが、仕組みには大きな違いがあります。最も重要なのは、何があらかじめ決まっているのか...
FP 企業型確定拠出年金とは何か 会社が掛金を出して社員自身が老後資金を運用する仕組み編
企業が退職金制度を見直すとき、受け皿の一つとして登場するのが企業型確定拠出年金です。企業型確定拠出年金は、一般に企業型DCと呼ばれます。従来の退職金では、会社が退職時にまとまった退職一時金を支払ったり、確定給付企業年金によって一定の算定方法...
FP 確定給付企業年金とは何か 将来もらえる年金額を企業側が約束する仕組み編
企業年金には、大きく分けて二つの代表的な仕組みがあります。確定給付企業年金と企業型確定拠出年金です。名前が似ているため分かりにくいのですが、両者には大きな違いがあります。確定給付企業年金は、将来受け取る給付の算定方法があらかじめ決められてい...