ライフプラン

パートで働く人が年収を一定額以下に抑える理由として、社会保険の扶養がよく知られています。しかし、働き控えを生む可能性があるのは社会保険だけではありません。勤務先によっては、従業員に「配偶者手当」や「家族手当」を支給している場合があります。そ...

第3号被保険者制度をめぐる議論では、「女性の働き控えを生んでいる」という指摘があります。会社員などに扶養される一定の配偶者は、第3号被保険者として本人が国民年金保険料を直接負担しなくても、原則として基礎年金の権利を得ることができます。そのた...

国民年金の第3号被保険者制度をめぐる議論では、「不公平」という言葉がよく使われます。第3号被保険者は、厚生年金に加入する会社員などに扶養される一定の配偶者です。本人が国民年金保険料を直接納めなくても、第3号であった期間は原則として保険料納付...

会社員の給与明細を見ると、毎月かなりの金額が厚生年金保険料として差し引かれています。パートで働いていた第3号被保険者が勤務先の厚生年金に加入すると、それまでなかった厚生年金保険料の本人負担が発生します。そのため、厚生年金に入るとこんなに保険...

会社員の配偶者の扶養に入り、第3号被保険者としてパートで働いている人が勤務時間を増やすと、勤務先の厚生年金に加入することがあります。すると、それまで給与から引かれていなかった厚生年金保険料や健康保険料が差し引かれるようになります。給与は増え...

国民年金の第3号被保険者制度をめぐっては、縮小や見直しを求める議論が続いています。第3号被保険者は、厚生年金に加入する会社員などに扶養される一定の配偶者で、本人が国民年金保険料を直接納めなくても、その期間が原則として保険料納付済期間として扱...

会社員の夫が勤務先の健康保険に加入している場合、一定の条件を満たす妻や子どもなどは「被扶養者」として健康保険に入ることができます。被扶養者になっている家族については、通常、その家族一人ひとりに健康保険料が追加で課されるわけではありません。例...

「扶養の範囲内で働きたい」という言葉をよく聞きます。ところが、この「扶養」という言葉には大きく分けて税金と社会保険という別々の仕組みがあります。税金の扶養から外れることと、社会保険の扶養から外れることは同じではありません。判定する収入基準も...

パートで働く人の社会保険を考えるとき、これまでよく登場してきたのが「106万円の壁」と「130万円の壁」です。どちらも社会保険に関係するため、同じような制度だと思われがちです。しかし、2つの壁はまったく同じものではありません。106万円の壁...

パートで働く人が勤務時間を増やそうとするとき、よく意識されるのが「130万円の壁」です。年収が一定水準を超えると、会社員である配偶者の社会保険上の扶養から外れ、自分で社会保険料を負担する必要が生じることがあります。その結果、少し多く働いたの...