お金

第3号被保険者制度を縮小する議論では、働ける人にはできるだけ自分自身の勤務先で社会保険に加入してもらうという方向が示されています。しかし、第3号被保険者になっている人の中には、働きたくても十分に働けない人がいます。その代表的な事情の一つが家...

第3号被保険者制度をめぐっては、働き控えを生んでいるとして縮小を求める意見があります。確かに、社会保険の扶養から外れないように勤務時間や収入を抑えている人がいるのであれば、制度が働き方に影響していると考えられます。しかし、第3号被保険者にな...

パートで働く人が年収を一定額以下に抑える理由として、社会保険の扶養がよく知られています。しかし、働き控えを生む可能性があるのは社会保険だけではありません。勤務先によっては、従業員に「配偶者手当」や「家族手当」を支給している場合があります。そ...

第3号被保険者制度をめぐる議論では、「女性の働き控えを生んでいる」という指摘があります。会社員などに扶養される一定の配偶者は、第3号被保険者として本人が国民年金保険料を直接負担しなくても、原則として基礎年金の権利を得ることができます。そのた...

国民年金の第3号被保険者制度をめぐる議論では、「不公平」という言葉がよく使われます。第3号被保険者は、厚生年金に加入する会社員などに扶養される一定の配偶者です。本人が国民年金保険料を直接納めなくても、第3号であった期間は原則として保険料納付...

会社員の給与明細を見ると、毎月かなりの金額が厚生年金保険料として差し引かれています。パートで働いていた第3号被保険者が勤務先の厚生年金に加入すると、それまでなかった厚生年金保険料の本人負担が発生します。そのため、厚生年金に入るとこんなに保険...

会社員の配偶者の扶養に入り、第3号被保険者としてパートで働いている人が勤務時間を増やすと、勤務先の厚生年金に加入することがあります。すると、それまで給与から引かれていなかった厚生年金保険料や健康保険料が差し引かれるようになります。給与は増え...

国民年金の第3号被保険者制度をめぐっては、縮小や見直しを求める議論が続いています。第3号被保険者は、厚生年金に加入する会社員などに扶養される一定の配偶者で、本人が国民年金保険料を直接納めなくても、その期間が原則として保険料納付済期間として扱...

会社員の夫が勤務先の健康保険に加入している場合、一定の条件を満たす妻や子どもなどは「被扶養者」として健康保険に入ることができます。被扶養者になっている家族については、通常、その家族一人ひとりに健康保険料が追加で課されるわけではありません。例...

「扶養の範囲内で働きたい」という言葉をよく聞きます。ところが、この「扶養」という言葉には大きく分けて税金と社会保険という別々の仕組みがあります。税金の扶養から外れることと、社会保険の扶養から外れることは同じではありません。判定する収入基準も...