経営 解雇権濫用法理とは何か 労働者保護の基本ルール編
企業が労働者を解雇する場合、「会社が決めたことだから自由に解雇できる」という考え方は日本では認められていません。解雇は労働者の生活基盤を失わせる重大な処分であるため、法律や判例によって厳しく制限されています。その中心となる考え方が「解雇権濫...
2026-08
経営 経営 就業規則とは何か 会社のルールブックを理解する編
企業が円滑に事業を運営するためには、労働時間や休暇、賃金、服務規律などについて共通のルールが必要です。その役割を果たすのが「就業規則」です。就業規則は単なる社内マニュアルではありません。労働基準法に基づいて作成される会社の基本ルールであり、...
経営 懲戒処分とは何か 企業が規律違反に対応する方法編
企業では、社員が就業規則に違反した場合や職場の秩序を乱す行為をした場合に、一定の制裁を科すことがあります。この制裁が「懲戒処分」です。しかし、懲戒処分は会社が自由に行えるものではありません。不適切な処分は権利の濫用と判断され、裁判で無効にな...
経営 普通解雇とは何か 企業が社員を解雇できる条件編
企業が社員を雇用するときには、自由に採用できる一方で、自由に解雇できるわけではありません。日本では労働者保護の考え方が強く、解雇には厳しいルールが設けられています。近年では、勤務成績の低下や能力不足、就業規則違反などを理由に普通解雇を行った...
FP 高年齢者雇用安定法とは何か 企業に求められる義務編
日本では少子高齢化が進み、働き手の確保が企業経営の大きな課題となっています。その一方で、健康で働く意欲のある高齢者が増え、「定年後も働き続けたい」というニーズも高まっています。こうした社会の変化を受けて整備されてきたのが「高年齢者雇用安定法...
FP 継続雇用制度とは何か 定年後も働き続ける仕組み編
日本では少子高齢化の進展に伴い、高齢者が長く働き続けられる環境づくりが重要な政策課題となっています。企業では60歳で定年を迎えた後も、65歳、さらには70歳まで働く社員が珍しくなくなりました。その中心となっているのが「継続雇用制度」です。継...
FP 規則違反だけで再雇用は拒否できるのか シニア雇用で企業が知るべき法的ルール
60歳以降も働き続ける人が増えるなか、多くの企業が継続雇用制度を導入しています。一方で、定年直前に就業規則違反があった社員について「再雇用を取り消せるのか」という問題は、人事担当者にとって悩ましいテーマです。実際に、定年後の再雇用を予定して...
人生100年時代 ライフキャリアレインボーとは何か 人生100年時代のキャリア設計編
人生100年時代といわれる現在では、60歳で定年を迎えた後も、働き続ける人が増えています。その一方で、「定年後はどのように生きるべきか」「仕事と家庭、地域活動をどう両立すればよいのか」と悩む人も少なくありません。こうした長い人生を考える上で...
人生100年時代 定年後の賃金制度はどうあるべきか 同一労働同一賃金の視点編
定年後も働き続ける人が増える一方で、多くの企業では60歳を境に賃金が大きく下がる仕組みが残っています。仕事内容がほとんど変わらないにもかかわらず、給与だけが大幅に減額されるケースも少なくありません。こうした賃金制度は、働く意欲の低下や人材流...
人生100年時代 人的資本経営ではシニア女性をどう活用するのか 経験を企業価値へ変える編
少子高齢化による人手不足が深刻化する中で、企業にとって人材は最も重要な経営資源となっています。こうした背景から近年注目されているのが「人的資本経営」です。人的資本経営では、従業員を単なる労働力ではなく、企業価値を生み出す資本として捉えます。...