人生100年時代 リターンシップとは何か 一度離職した人材が活躍する仕組み編
結婚や出産、育児、介護、配偶者の転勤など、人生には仕事を続けたくても一度離職せざるを得ない場面があります。しかし、近年では人手不足が深刻化する中で、一度職場を離れた経験豊富な人材を再び迎え入れる「リターンシップ」が注目されています。従来は、...
2026-08
人生100年時代 人生100年時代 キャリアオーナーシップとは何か 定年前から準備すべき働き方編
終身雇用や年功序列を前提とした時代には、自分のキャリアは会社が用意してくれるという考え方が一般的でした。しかし、働き方が多様化し、定年後も働き続ける人が増える現在では、その考え方は大きく変わりつつあります。近年、多くの企業が注目しているのが...
人生100年時代 ジョブクラフティングとは何か 定年後も働きがいを高める方法編
人生100年時代を迎え、定年後も働き続ける人が増えています。しかし、再雇用後は仕事内容が大きく変わり、「やりがいを感じられない」「自分の経験を十分に生かせない」と悩む人も少なくありません。こうした課題を解決する考え方として注目されているのが...
人生100年時代 フェムテックとは何か 女性の健康課題を支える新市場編
女性の社会進出が進み、働き方やライフスタイルが多様化する中で、女性特有の健康課題をテクノロジーで支援する「フェムテック」が世界的に注目されています。月経や妊娠、出産、更年期など、女性はライフステージごとにさまざまな健康上の課題に直面します。...
人生100年時代 女性の健康経営とは何か 更年期支援が企業価値を高める理由編
働く女性が増え、管理職や専門職として長く活躍する時代になりました。一方で、40代から50代にかけて更年期を迎える女性は少なくなく、体調の変化が仕事へ影響を及ぼすことがあります。これまで企業では、健康経営といえば生活習慣病対策やメンタルヘルス...
人生100年時代 アンコンシャスバイアスとは何か 女性のキャリアを左右する思い込み編
職場では、「能力を公平に評価しているつもり」でも、無意識の思い込みが判断に影響していることがあります。例えば、「女性は管理職を望まないだろう」「子育て経験のある人は責任ある仕事を任せにくい」「シニア社員は新しいことを学ぶのが苦手だろう」とい...
人生100年時代 エイジズムとは何か 年齢による無意識の偏見をなくすために編
日本では高齢化が進み、60歳を過ぎても働き続ける人が増えています。一方で、「年齢が高いから新しい仕事は難しい」「シニアは変化に対応できない」といった思い込みが、本人の能力とは関係なく評価に影響を与える場面も少なくありません。こうした年齢によ...
人生100年時代 女性の定年にも目を向けるべき理由とは何か 均等法第一世代が迎える新たな課題編
1986年に男女雇用機会均等法が施行されてから40年が経過しました。当時、新たな時代を切り開いた女性たちの多くが、いま定年を迎える世代になっています。これまで定年制度や再雇用制度は、家族を支える男性社員を前提として設計されることが少なくあり...
政策 1985年プラザ合意とは何だったのか 歴史が教える円高の教訓編
1985年9月22日、米国・ニューヨークのプラザホテルで開かれた主要5か国（G5）の会議は、その後の世界経済を大きく変える歴史的な転換点となりました。この会議で合意された「プラザ合意」は、行き過ぎたドル高を是正するために各国が協力して為替市...
政策 購買力平価とは何か 円は本当に割安なのかを測る指標編
為替市場では、「円は割安だ」「ドルは割高だ」といった表現がよく使われます。しかし、その判断は何を基準にしているのでしょうか。その代表的な考え方が「購買力平価（Purchasing Power Parity：PPP）」です。2026年の日米協...