人生100年時代 生成AIを勉強にどう使えばよいのか AIを先生や家庭教師のように使える理由編
生成AIというと、仕事を効率化するための道具というイメージが強いかもしれません。文章を作成する、資料を要約する、情報を整理するといった使い方です。しかし、生成AIにはもう一つ大きな使い道があります。勉強です。元の記事でも、生成AIやシステム...
人生100年時代
人生100年時代 人生100年時代 生成AIで仕事を効率化すると勉強時間を作れるのか 一日三十分の積み重ねがキャリアを変える理由編
働きながら勉強を続けることは簡単ではありません。仕事が終われば疲れていますし、家庭の用事もあります。資格の勉強や専門知識の更新が必要だと分かっていても、まとまった時間を確保できないという人は多いでしょう。生成AI時代には、新しい知識を学ぶ必...
人生100年時代 生成AI時代に管理職にならないキャリアは可能なのか 専門職として働き続ける道が広がる理由編
会社員として長く働いていると、一定の年齢になれば管理職を目指すのが一般的なキャリアだと考えられがちです。担当者から主任、係長、課長、部長へと昇進していくことが、これまでの典型的な会社員のキャリアでした。しかし、すべての人が管理職に向いている...
人生100年時代 スペシャリストとゼネラリストはどちらが強いのか 生成AI時代に深い専門性の価値が高まる理由編
生成AIが仕事のさまざまな場面に入り始めています。文章の作成、情報の整理、資料の要約、アイデア出しだけでなく、経理や税務など専門的な分野についても、生成AIに質問すれば短時間でかなり詳しい回答を得られるようになりました。こうした時代になると...
人生100年時代 生成AI時代に学び続ける意味とは AIに仕事を奪われないために専門知識が重要になる理由編
生成AIが急速に普及し、経理や税務、法務など専門知識を必要とする仕事にも大きな変化が起きています。これまでは専門家が時間をかけて調べていたことでも、生成AIに質問すれば数秒で答えられるようになりました。そうなると、こんな疑問が出てきます。生...
FP 非正規社員を正社員へ転換するとは何か 待遇差をなくす方法として雇用区分そのものを変える仕組み編
正社員と契約社員が同じ職場で長年働いている。仕事内容もほとんど同じ。責任の範囲も少しずつ近づいている。それでも、賞与退職金各種手当休暇福利厚生などには多くの違いが残っている。このような会社では、一つ一つの待遇差について合理性を確認し、必要に...
FP 無期雇用フルタイム社員にも同一労働同一賃金は適用されるのか 正社員同士の待遇差も問題になる可能性編
同一労働同一賃金というと、正社員とパート社員正社員と契約社員の待遇差を規制する制度だと考えることが多いでしょう。しかし、企業にはもう一つ判断が難しい雇用区分があります。無期雇用のフルタイム社員です。たとえば正社員と同じように期間の定めなく雇...
FP 正社員の待遇を下げて格差をなくしてもよいのか 非正規社員の待遇改善が原則とされる理由編
正社員と非正規社員の間に不合理な待遇差があることが分かった場合、会社はその差を解消する必要があります。そこで考えられる方法は、大きく二つあります。非正規社員の待遇を引き上げる方法。そして、正社員の待遇を引き下げる方法です。たとえば正社員には...
FP 同一労働同一賃金ガイドラインには法的拘束力があるのか ガイドライン通りでも裁判で負ける可能性がある理由編
企業が同一労働同一賃金への対応を進めるとき、重要な資料になるのが厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインです。基本給、賞与、各種手当、福利厚生などについて、正社員と非正規社員との間でどのような待遇差が問題になるのかが示されています。そこで企...
FP 待遇差はなぜ一項目ずつ判断するのか 基本給が違っても手当まで違ってよいとは限らない理由編
正社員と非正規社員では仕事内容や責任が違う。そのため基本給にも差がある。ここまでは理解しやすいでしょう。しかし、基本給に差をつける理由があるのだから、住宅手当や家族手当、休暇などにも差をつけてよいとは限りません。同一労働同一賃金では、正社員...