人生100年時代

正社員には夏季休暇や冬季休暇があるのに、契約社員やパート社員にはない。こうした制度を設けている会社があります。正社員と非正規社員では仕事内容や責任が違うのだから、休暇の日数が違っていても当然だと思われるかもしれません。しかし、同一労働同一賃...

正社員が病気になって長期間働けなくなった場合には、病気休職制度を利用できる。一方、契約社員やパート社員が同じように病気になった場合には、休職制度を利用できない。このような制度を設けている会社があります。病気休職は基本給や賞与とは違い、仕事の...

同一労働同一賃金というと、基本給や賞与、各種手当など、お金に関する待遇を思い浮かべることが多いでしょう。しかし、対象になるのは賃金だけではありません。会社が従業員に提供している福利厚生についても、正社員とパート社員や有期雇用社員との間に不合...

正社員には退職金制度があるのに、契約社員やパート社員には退職金がない。こうした待遇差は、同一労働同一賃金の考え方ではどのように扱われるのでしょうか。退職金は金額が大きくなりやすく、長期間勤務した社員ほど正社員と非正規社員の差も大きくなるため...

正社員には年2回の賞与が支給されるのに、契約社員やパート社員には賞与がない。こうした賃金制度を設けている会社はあります。同一労働同一賃金という言葉から考えると、同じ会社で働いているのだから、非正規社員にも賞与を支給しなければならないのではな...

正社員には家族手当が支給されているのに、契約社員やパート社員には支給されない。このような会社は珍しくありません。家族手当は長年、正社員向けの福利厚生的な賃金として設けられてきたケースが多いためです。しかし、同一労働同一賃金では、非正規社員だ...

正社員には住宅手当が支給されるのに、契約社員やパート社員には支給されない。このような待遇差は、同一労働同一賃金の問題になるのでしょうか。実は住宅手当については、正社員だけに支給しても不合理ではないと判断される場合もあれば、非正規社員に支給し...

正社員と非正規社員の待遇差を考えるとき、重要になる考え方の一つが継続雇用確保目的です。会社には、社員にできるだけ長く働いてもらうために設けている待遇があります。たとえば家族手当や病気休職、夏季冬季休暇などです。こうした待遇について、正社員だ...

正社員には賞与や退職金があるのに、契約社員やパート社員には支給されない。こうした待遇差について会社側が説明するとき、よく登場するのが正社員人材確保目的という考え方です。会社が長期的に重要な仕事を任せられる正社員を採用し、育成し、会社に定着し...

正社員には賞与があるのに、契約社員にはない。正社員には住宅手当が支給されるのに、パート社員には支給されない。このような待遇差があるとき、非正規社員は会社に対して、なぜ自分には支給されないのですかと説明を求めることができます。そして会社には、...