ライフプラン

給与が毎月変わるパート労働者にとって、標準報酬月額と実際の給与とのずれは大きな問題になることがあります。それなら、毎月実際に支払われた給与に保険料率を掛けて社会保険料を計算すればよいのではないか。そう考えるのは自然です。現在のように4月から...

パートが社会保険に加入すると、給与から健康保険料や厚生年金保険料が差し引かれます。給与明細を見ると本人が負担している金額が分かるため、社会保険料は従業員が自分で支払っているものという印象を持ちやすいかもしれません。しかし、会社も社会保険料を...

パートやアルバイトなど短時間で働く人にも、社会保険の適用が広がっています。厚生年金や健康保険に加入すれば、会社も保険料を負担し、働く人は将来の厚生年金や一定の社会保険給付を受けられるようになります。一方で、加入する人が増えるほど社会保険料を...

選択制企業型DCでは、一定の金額を給与として受け取る代わりに、企業型確定拠出年金の掛金として積み立てることができます。掛金として拠出した金額の扱いによっては、社会保険料を計算する標準報酬月額が低くなる場合があります。その結果、毎月の健康保険...

企業型確定拠出年金には、従業員が給与として受け取るか、企業型DCの掛金として積み立てるかを選択する仕組みがあります。一般に選択制企業型DCと呼ばれるものです。老後資産を形成しながら税金や社会保険料の負担を抑えられる制度として説明されることも...

社会保険料を計算する基礎となる標準報酬月額は、原則として4月から6月に支払われた給与をもとに決まります。この仕組みは、毎月変動する給与から毎回社会保険料を計算し直す事務負担を軽くするために設けられています。ところが、見方を変えると別の問題が...

社会保険料をできるだけ少なくしたい。毎月の給与明細を見れば、そう感じる人は少なくないでしょう。標準報酬月額が低くなれば、原則として毎月負担する厚生年金保険料も少なくなります。その分、現在の手取りは増える方向に働きます。しかし、厚生年金では標...

毎月の給与から健康保険料や厚生年金保険料が差し引かれると、社会保険料はできるだけ少ない方がよいと感じるかもしれません。特にパート労働者の場合、社会保険に加入すると手取りが大きく減ったように感じることがあります。標準報酬月額を低くできれば、毎...

会社員の間では、4月から6月は残業をしない方が得という話を聞くことがあります。パート労働者についても、4月から6月だけ勤務時間を減らせば社会保険料を安くできるのではないかと考える人がいるかもしれません。確かに、社会保険料を計算する基礎となる...

パートで働く時間を減らしたところ、思っていた以上に手取りが少なくなった。このようなことが起こる原因の1つが、給与と社会保険料が同じタイミングでは変わらないことです。給与は働いた時間が減れば比較的すぐに減ります。一方、健康保険料や厚生年金保険...