FP 役職定年は本当に合理的か ― 年齢と役割の関係を再検証する（制度再検証編）
日本企業において広く導入されている「役職定年」は、一定の年齢に達すると管理職などの役職から外れる仕組みです。組織の新陳代謝を促し、若手に機会を与える制度として説明されることが一般的です。しかし、40代・50代のキャリアを考えるうえで、この制...
人生100年時代
FP FP 副業は第2のキャリアになるのか ― 本業依存からの転換（実務判断編）
40代以降のキャリアを考える際、「副業」という選択肢は無視できないものになっています。かつては一部の人に限られていた副業ですが、近年は制度面・環境面の整備が進み、多くの企業で容認されるようになりました。では、副業は単なる収入補填の手段なのか...
FP 「市場価値」はどう測るべきか ― 見えない価値を可視化する（評価指標編）
40代以降のキャリアを考えるうえで、「市場価値」という言葉は避けて通れません。しかし、この概念は曖昧に使われることが多く、正しく理解されているとはいえないのが実情です。単に「転職できるかどうか」や「年収が高いかどうか」で測られるものではなく...
FP 40代でキャリアを止める人・伸ばす人の違い（分岐分析編）
40代に差しかかると、キャリアの手応えは人によって大きく分かれます。ある人は「ここからが本番」と役割を広げていく一方で、ある人は「ここが限界」と感じて停滞していきます。この違いは能力の差だけで説明できるものではありません。むしろ、キャリアの...
FP 40代・50代はキャリアの終盤なのか ― 「一本の山」から「複数の丘」へ（キャリア再設計編）
40代や50代を迎えたとき、自身のキャリアに対して「ここが終盤なのではないか」と感じる人は少なくありません。特に日本では、若い頃に昇進コースに乗るかどうかで、その後のキャリアが大きく左右される構造が根強く存在しています。しかし、この「終盤」...
FP OTC類似薬の見直しは何を変えるのか（制度設計編）医療費抑制と患者負担の新たな分岐点
医療費の増加が続くなかで、患者の自己負担のあり方が改めて問われています。その中でも議論の焦点となっているのが「OTC類似薬」です。市販薬と似た効能を持ちながら、公的医療保険の対象となっているこれらの薬について、自己負担を引き上げる方向で制度...
FP 子どものお金教育は何を目指すべきか（シリーズ総括）知識ではなく意思決定力を育てる
子どものお金教育については、さまざまな議論があります。おこづかいはいくらが適切か、投資教育は必要か、キャッシュレスにどう対応するかなど、個別の論点は多岐にわたります。しかし、これらはあくまで手段に過ぎません。本質的に問うべきは、「何を目指す...
FP 金銭感覚は家庭でどこまで決まるのか（構造分析編）形成要因と修正可能性の境界
子どもの金銭感覚はどのように形成されるのか。この問いは、おこづかい制度や家庭での教育を考える上で避けて通れません。一般的には「家庭の影響が大きい」と言われますが、それはどこまで正しいのでしょうか。また、一度形成された金銭感覚は修正できるので...
FP おこづかい制度はどう設計すべきか（実務設計編）金銭感覚を育てるルール設計の考え方
子どものおこづかいは、単なる金銭のやり取りではありません。家庭の中で行う最も身近な金融教育であり、将来の金銭管理能力を左右する重要な仕組みです。しかし実際には、「いくら渡すか」「いつ渡すか」といった金額や頻度の議論に終始しがちで、制度として...
FP キャッシュレス時代の子どものお金教育（実務編）見えない支出をどう可視化するか
キャッシュレス決済が日常化し、子どもが現金に触れる機会は大きく減りました。交通系ICカードやスマートフォン決済によって、支払いは「タッチ」や「アプリ操作」で完結します。この変化は利便性を高める一方で、お金の実感を持ちにくい環境を生み出してい...