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正社員には年2回の賞与が支給されるのに、契約社員やパート社員には賞与がない。こうした賃金制度を設けている会社はあります。同一労働同一賃金という言葉から考えると、同じ会社で働いているのだから、非正規社員にも賞与を支給しなければならないのではな...

正社員には家族手当が支給されているのに、契約社員やパート社員には支給されない。このような会社は珍しくありません。家族手当は長年、正社員向けの福利厚生的な賃金として設けられてきたケースが多いためです。しかし、同一労働同一賃金では、非正規社員だ...

正社員には住宅手当が支給されるのに、契約社員やパート社員には支給されない。このような待遇差は、同一労働同一賃金の問題になるのでしょうか。実は住宅手当については、正社員だけに支給しても不合理ではないと判断される場合もあれば、非正規社員に支給し...

正社員と非正規社員の待遇差を考えるとき、重要になる考え方の一つが継続雇用確保目的です。会社には、社員にできるだけ長く働いてもらうために設けている待遇があります。たとえば家族手当や病気休職、夏季冬季休暇などです。こうした待遇について、正社員だ...

正社員には賞与や退職金があるのに、契約社員やパート社員には支給されない。こうした待遇差について会社側が説明するとき、よく登場するのが正社員人材確保目的という考え方です。会社が長期的に重要な仕事を任せられる正社員を採用し、育成し、会社に定着し...

正社員には賞与があるのに、契約社員にはない。正社員には住宅手当が支給されるのに、パート社員には支給されない。このような待遇差があるとき、非正規社員は会社に対して、なぜ自分には支給されないのですかと説明を求めることができます。そして会社には、...

同一労働同一賃金を理解するときに、特に重要なのが均等待遇と均衡待遇という二つの考え方です。名前がよく似ているため混同されやすいのですが、意味は異なります。均等待遇は、正社員と非正規社員の働き方に実質的な違いがない場合に、雇用形態だけを理由と...

同一労働同一賃金という言葉を聞くと、正社員とパート社員や有期雇用社員が同じ会社で働いているなら、給与や手当もすべて同じにしなければならないと考えるかもしれません。しかし、同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員の待遇を完全に同じにする制度では...

同一労働同一賃金への対応は、すでに終わった話だと思っている企業も少なくないかもしれません。2018年に同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、その後、大企業、中小企業へと順次制度が適用されてきました。そのため、一度は正社員とパート社員や有期...

かつて日本は「黄金の国ジパング」として海外に知られました。元記事によると、江戸時代には世界の金生産量の約20％を日本が占め、その約半分を佐渡金山が生産していたとされています。現在の日本の金生産量は2024年で約4トンです。2025年の世界の...