FP 非正規社員を正社員へ転換するとは何か 待遇差をなくす方法として雇用区分そのものを変える仕組み編
正社員と契約社員が同じ職場で長年働いている。仕事内容もほとんど同じ。責任の範囲も少しずつ近づいている。それでも、賞与退職金各種手当休暇福利厚生などには多くの違いが残っている。このような会社では、一つ一つの待遇差について合理性を確認し、必要に...
お金
FP FP 同一労働同一賃金の説明資料とは何か 会社が待遇差の理由を事前に整理しておく必要がある理由編
正社員には賞与があるのに、契約社員にはない。正社員には住宅手当が支給されるのに、パート社員には支給されない。こうした待遇差について非正規社員から、なぜ自分には支給されないのですかと質問されたとき、会社はどのように説明するでしょうか。昔からそ...
FP 無期雇用フルタイム社員にも同一労働同一賃金は適用されるのか 正社員同士の待遇差も問題になる可能性編
同一労働同一賃金というと、正社員とパート社員正社員と契約社員の待遇差を規制する制度だと考えることが多いでしょう。しかし、企業にはもう一つ判断が難しい雇用区分があります。無期雇用のフルタイム社員です。たとえば正社員と同じように期間の定めなく雇...
FP 正社員の待遇を下げて格差をなくしてもよいのか 非正規社員の待遇改善が原則とされる理由編
正社員と非正規社員の間に不合理な待遇差があることが分かった場合、会社はその差を解消する必要があります。そこで考えられる方法は、大きく二つあります。非正規社員の待遇を引き上げる方法。そして、正社員の待遇を引き下げる方法です。たとえば正社員には...
FP 同一労働同一賃金ガイドラインには法的拘束力があるのか ガイドライン通りでも裁判で負ける可能性がある理由編
企業が同一労働同一賃金への対応を進めるとき、重要な資料になるのが厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインです。基本給、賞与、各種手当、福利厚生などについて、正社員と非正規社員との間でどのような待遇差が問題になるのかが示されています。そこで企...
FP 待遇差はなぜ一項目ずつ判断するのか 基本給が違っても手当まで違ってよいとは限らない理由編
正社員と非正規社員では仕事内容や責任が違う。そのため基本給にも差がある。ここまでは理解しやすいでしょう。しかし、基本給に差をつける理由があるのだから、住宅手当や家族手当、休暇などにも差をつけてよいとは限りません。同一労働同一賃金では、正社員...
FP 夏季冬季休暇は非正規社員にも必要なのか 仕事内容ではなく休暇の目的から判断する仕組み編
正社員には夏季休暇や冬季休暇があるのに、契約社員やパート社員にはない。こうした制度を設けている会社があります。正社員と非正規社員では仕事内容や責任が違うのだから、休暇の日数が違っていても当然だと思われるかもしれません。しかし、同一労働同一賃...
FP 病気休職と同一労働同一賃金とは何か 非正規社員にも休職制度を認める必要がある場合編
正社員が病気になって長期間働けなくなった場合には、病気休職制度を利用できる。一方、契約社員やパート社員が同じように病気になった場合には、休職制度を利用できない。このような制度を設けている会社があります。病気休職は基本給や賞与とは違い、仕事の...
FP 福利厚生も同一労働同一賃金の対象になるのか 給食施設や休憩室を非正規社員にも利用させる理由編
同一労働同一賃金というと、基本給や賞与、各種手当など、お金に関する待遇を思い浮かべることが多いでしょう。しかし、対象になるのは賃金だけではありません。会社が従業員に提供している福利厚生についても、正社員とパート社員や有期雇用社員との間に不合...
FP 退職金の同一労働同一賃金とは何か 正社員だけに退職金を支給できる場合がある理由編
正社員には退職金制度があるのに、契約社員やパート社員には退職金がない。こうした待遇差は、同一労働同一賃金の考え方ではどのように扱われるのでしょうか。退職金は金額が大きくなりやすく、長期間勤務した社員ほど正社員と非正規社員の差も大きくなるため...