FP 選択制企業型DCは本当に得なのか 社会保険料が減る一方で起こること編
選択制企業型DCでは、一定の金額を給与として受け取る代わりに、企業型確定拠出年金の掛金として積み立てることができます。掛金として拠出した金額の扱いによっては、社会保険料を計算する標準報酬月額が低くなる場合があります。その結果、毎月の健康保険...
kikumoto_admin
FP FP 選択制企業型DCで社会保険料が下がるのはなぜか 給与と掛金の仕組み編
企業型確定拠出年金には、従業員が給与として受け取るか、企業型DCの掛金として積み立てるかを選択する仕組みがあります。一般に選択制企業型DCと呼ばれるものです。老後資産を形成しながら税金や社会保険料の負担を抑えられる制度として説明されることも...
FP 社会保険料逃れとは何か 4月から6月の給与を意図的に下げる問題編
社会保険料を計算する基礎となる標準報酬月額は、原則として4月から6月に支払われた給与をもとに決まります。この仕組みは、毎月変動する給与から毎回社会保険料を計算し直す事務負担を軽くするために設けられています。ところが、見方を変えると別の問題が...
FP 標準報酬月額を低くすると将来の年金も減るのか 目先の保険料だけでは判断できない理由編
社会保険料をできるだけ少なくしたい。毎月の給与明細を見れば、そう感じる人は少なくないでしょう。標準報酬月額が低くなれば、原則として毎月負担する厚生年金保険料も少なくなります。その分、現在の手取りは増える方向に働きます。しかし、厚生年金では標...
FP 社会保険料を下げれば本当に得なのか 保険料負担と将来の厚生年金をセットで考える編
毎月の給与から健康保険料や厚生年金保険料が差し引かれると、社会保険料はできるだけ少ない方がよいと感じるかもしれません。特にパート労働者の場合、社会保険に加入すると手取りが大きく減ったように感じることがあります。標準報酬月額を低くできれば、毎...
FP 社会保険料にも4月から6月に働き過ぎない方が得という話はあるのか よくある誤解を整理する編
会社員の間では、4月から6月は残業をしない方が得という話を聞くことがあります。パート労働者についても、4月から6月だけ勤務時間を減らせば社会保険料を安くできるのではないかと考える人がいるかもしれません。確かに、社会保険料を計算する基礎となる...
FP パートの手取りが急に減るのはなぜか 給与と社会保険料のずれを具体例で考える編
パートで働く時間を減らしたところ、思っていた以上に手取りが少なくなった。このようなことが起こる原因の1つが、給与と社会保険料が同じタイミングでは変わらないことです。給与は働いた時間が減れば比較的すぐに減ります。一方、健康保険料や厚生年金保険...
FP 勤務時間を減らすと社会保険料はいつ下がるのか 給与減少と手取りの時間差編
パートで働く時間を減らせば給与は減ります。それなら、健康保険料や厚生年金保険料も同じタイミングで下がると思うかもしれません。しかし、実際には給与が減った翌月から社会保険料も自動的に下がるとは限りません。社会保険料は毎月の実際の給与ではなく、...
FP 時給が上がると社会保険料はいつ上がるのか 最低賃金引き上げと随時改定の関係編
最低賃金が引き上げられ、パートやアルバイトの時給が上昇すると、毎月の給与も増えることになります。給与が増えるのは働く人にとってうれしいことですが、給与明細を見ると、しばらくして健康保険料や厚生年金保険料も増えることがあります。ここで疑問にな...
FP 社会保険の2等級ルールとは何か 給与が変わっても保険料が変わらない場合がある理由編
給与が下がれば、社会保険料も同じように下がる。そのように考えるのが自然かもしれません。しかし、健康保険料や厚生年金保険料は毎月の実際の給与に直接連動しているわけではありません。社会保険料の計算には標準報酬月額が使われ、給与が途中で変わった場...