FP なぜ生命保険会社は超長期国債を大量に買ってきたのか 20年債や30年債が必要だった理由編
日本の国債市場で、生命保険会社は長年にわたり20年国債や30年国債などの超長期国債を購入する代表的な投資家でした。なぜ生保は、価格変動の大きい長期間の国債を大量に保有してきたのでしょうか。理由は単純に超長期国債の利回りが高かったからではあり...
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FP FP 生保のALMとは何か 将来の保険金支払いに合わせて資産を運用する仕組み編
生命保険会社の資産運用では、単純に最も利回りの高い金融商品を選べばよいわけではありません。生命保険会社には、将来、契約者に保険金や給付金を支払うという大きな約束があります。そのため、いつ、どれくらいのお金を支払う必要があるのかを考えながら、...
FP 生命保険会社のデュレーションとは何か 保険金を支払う時期と国債の満期を合わせる理由編
生命保険会社は、契約者から受け取った保険料をそのまま保管しているわけではありません。将来の保険金や給付金の支払いに備えて、国債や社債、株式などで運用しています。そこで重要になるのが、単に高い利回りを得ることだけではありません。いつ保険金を支...
FP 生命保険会社はなぜ短い国債を買い始めたのか 若者の生保離れが国債運用まで変える理由編
生命保険会社といえば、長期間にわたって保険料を預かり、将来の保険金支払いに備えて超長期国債を保有する代表的な投資家でした。ところが、その生保の国債運用に変化が起きています。これまで中心だった償還まで15年、20年、30年といった超長期国債だ...
FP 社会保険料の仕組みは働き方の変化についていけるのか パート時代の制度改革編
社会保険制度を取り巻く働き方は大きく変化しています。フルタイムの正社員として毎月ほぼ同じ給与を受け取る人だけではありません。勤務時間が毎月変わるパート。複数の仕事を組み合わせる人。繁忙期と閑散期で収入が大きく変わる人。働く時間や収入が一定で...
FP 実際の給与で毎月社会保険料を計算すると何が起きるのか 標準報酬月額をなくすメリットと課題編
社会保険料は、毎月実際に受け取った給与をもとに計算すれば分かりやすいのではないか。給与が下がれば社会保険料も下がり、給与が増えれば社会保険料も増える。一見すると非常に公平な仕組みに思えます。現在は標準報酬月額を使うため、実際の給与が減ってい...
FP マイナンバーで社会保険料の計算は変えられるのか 実際の給与を毎月反映する仕組み編
現在の社会保険料は、毎月の実際の給与をそのまま基準として計算しているわけではありません。原則として4月から6月に支払われた報酬をもとに標準報酬月額を決め、その年の9月から翌年8月まで使います。この仕組みは、給与計算を手作業で行っていた時代に...
FP 社会保険料は毎月の実際の給与で計算できないのか 100年前の制度を続ける理由編
給与が毎月変わるパート労働者にとって、標準報酬月額と実際の給与とのずれは大きな問題になることがあります。それなら、毎月実際に支払われた給与に保険料率を掛けて社会保険料を計算すればよいのではないか。そう考えるのは自然です。現在のように4月から...
FP 会社も社会保険料を半分負担しているとはどういうことか パートの社会保険加入と企業負担編
パートが社会保険に加入すると、給与から健康保険料や厚生年金保険料が差し引かれます。給与明細を見ると本人が負担している金額が分かるため、社会保険料は従業員が自分で支払っているものという印象を持ちやすいかもしれません。しかし、会社も社会保険料を...
FP パートの社会保険加入拡大で何が変わるのか 標準報酬月額の問題が大きくなる理由編
パートやアルバイトなど短時間で働く人にも、社会保険の適用が広がっています。厚生年金や健康保険に加入すれば、会社も保険料を負担し、働く人は将来の厚生年金や一定の社会保険給付を受けられるようになります。一方で、加入する人が増えるほど社会保険料を...