FP 社会保険上の扶養とは何か 税金の扶養と混同しやすい仕組み編
パートタイムで働く人が勤務時間や収入を考えるとき、よく使われる言葉が「扶養の範囲内」です。ところが、この「扶養」には大きく分けて税金上の扶養と社会保険上の扶養があります。両者は似ているようで、制度の目的も判定方法も異なります。社会保険の適用...
2026-08
FP FP 社会保険加入で手取りはいくら減るのか パートの給与明細から考える編
パートタイム労働者への社会保険適用が拡大すると、多くの人が気になるのが「結局、手取りはいくら減るのか」という問題です。厚生年金や健康保険に加入すると、給与から社会保険料が差し引かれます。そのため額面給与が増えても、社会保険加入直後には手取り...
FP パートが厚生年金に入ると将来の年金はいくら増えるのか編
パートタイム労働者への社会保険適用が広がると、給与から厚生年金保険料などが差し引かれる人も増えていきます。そのため社会保険への加入というと、「毎月の手取りが減る」という面に目が向きがちです。しかし厚生年金への加入は、現在の負担だけでなく将来...
FP 厚生年金の労使折半とは何か 会社が保険料の半分を負担する仕組み編
会社員の給与明細を見ると、毎月「厚生年金保険料」が差し引かれています。その金額だけを見ると、自分が厚生年金保険料のすべてを負担しているように感じるかもしれません。しかし、厚生年金の大きな特徴の一つが「労使折半」です。厚生年金保険料は原則とし...
FP 社会保険の企業規模要件とは何か 2035年の撤廃でパートの働き方はどう変わるのか編
パートタイム労働者が厚生年金や健康保険に加入するかどうかは、本人の年収や労働時間だけで決まるわけではありません。これまで重要な条件の一つとなってきたのが「勤務先の企業規模」です。同じ時間働き、同じくらいの給与を受け取っていても、勤務先の規模...
FP 130万円の壁とは何か 106万円の壁がなくなっても残る社会保険の壁編
2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入に設けられてきた月額賃金8万8000円以上という賃金要件が撤廃されます。いわゆる「106万円の壁」の撤廃です。しかし、これによって社会保険をめぐる年収の壁がすべてなくなるわけではありません。も...
FP 週20時間の壁とは何か 社会保険加入を左右する新しい基準編
パートやアルバイトで働く人にとって、これまで社会保険を意識する代表的な基準の一つが「年収106万円」でした。ところが2026年10月から月額賃金8万8000円以上という賃金要件が撤廃されることで、社会保険加入を考えるうえで「週20時間」とい...
FP パートの社会保険はどう変わるのか 106万円の壁から週20時間の壁へ
パートタイムで働く人の社会保険をめぐるルールが、大きな転換点を迎えます。2026年10月から、厚生年金や健康保険への加入を判断する際に使われてきた月額賃金8万8000円以上という要件が撤廃されます。この金額を年収に換算すると、およそ106万...
政策 増減税の一体処理とは何か 減税を先行して後から増税する財政政策編
景気が悪いときには家計の税負担を軽くしたい。一方で、国の財政を維持するためには安定した税収も必要です。この二つを両立させようとして1990年代に採られた考え方が増減税の一体処理です。所得税や住民税の減税を先に実施して景気を支え、その後に消費...
政策 国民福祉税構想とは何だったのか 細川政権が一夜で撤回した税制改革編
1994年2月、日本の税制を大きく変える構想が突然発表されました。当時の細川護熙首相が打ち出した国民福祉税構想です。当時3％だった消費税を廃止し、税率7％の国民福祉税を導入するという大胆な構想でした。同時に所得税や住民税を中心とした大規模な...