FP 住宅手当の待遇差はなぜ判断が分かれるのか 同じ住宅手当でも支給目的によって結論が変わる仕組み編
正社員には住宅手当が支給されるのに、契約社員やパート社員には支給されない。このような待遇差は、同一労働同一賃金の問題になるのでしょうか。実は住宅手当については、正社員だけに支給しても不合理ではないと判断される場合もあれば、非正規社員に支給し...
ライフプラン
FP FP 継続雇用確保目的とは何か 長く働く非正規社員にも家族手当や休暇が必要になる理由編
正社員と非正規社員の待遇差を考えるとき、重要になる考え方の一つが継続雇用確保目的です。会社には、社員にできるだけ長く働いてもらうために設けている待遇があります。たとえば家族手当や病気休職、夏季冬季休暇などです。こうした待遇について、正社員だ...
FP 正社員人材確保目的とは何か 正社員だけ賞与や退職金を手厚くする理由として認められる場合編
正社員には賞与や退職金があるのに、契約社員やパート社員には支給されない。こうした待遇差について会社側が説明するとき、よく登場するのが正社員人材確保目的という考え方です。会社が長期的に重要な仕事を任せられる正社員を採用し、育成し、会社に定着し...
FP 待遇差の説明義務とは何か 非正規社員から聞かれたとき会社が理由を説明しなければならない仕組み編
正社員には賞与があるのに、契約社員にはない。正社員には住宅手当が支給されるのに、パート社員には支給されない。このような待遇差があるとき、非正規社員は会社に対して、なぜ自分には支給されないのですかと説明を求めることができます。そして会社には、...
FP 均等待遇と均衡待遇は何が違うのか 同じ仕事なら同じ待遇になり違いがあればバランスを見る仕組み編
同一労働同一賃金を理解するときに、特に重要なのが均等待遇と均衡待遇という二つの考え方です。名前がよく似ているため混同されやすいのですが、意味は異なります。均等待遇は、正社員と非正規社員の働き方に実質的な違いがない場合に、雇用形態だけを理由と...
FP 同一労働同一賃金の不合理な待遇差とは何か 正社員と非正規社員の待遇が違っても違法とは限らない理由編
同一労働同一賃金という言葉を聞くと、正社員とパート社員や有期雇用社員が同じ会社で働いているなら、給与や手当もすべて同じにしなければならないと考えるかもしれません。しかし、同一労働同一賃金は、正社員と非正規社員の待遇を完全に同じにする制度では...
FP 同一労働同一賃金は2026年10月に何が変わるのか 企業がいま総点検すべきポイント編
同一労働同一賃金への対応は、すでに終わった話だと思っている企業も少なくないかもしれません。2018年に同一労働同一賃金ガイドラインが策定され、その後、大企業、中小企業へと順次制度が適用されてきました。そのため、一度は正社員とパート社員や有期...
FP 黄金の国ジパングは本当に復活するのか 天然鉱山と都市鉱山を合わせた日本の金戦略編
かつて日本は「黄金の国ジパング」として海外に知られました。元記事によると、江戸時代には世界の金生産量の約20％を日本が占め、その約半分を佐渡金山が生産していたとされています。現在の日本の金生産量は2024年で約4トンです。2025年の世界の...
FP 金鉱山開発にはどんなリスクがあるのか 金価格が高くても必ず成功するわけではない理由編
金価格が上昇すると、金鉱山の開発には強い追い風が吹きます。2026年9月17日時点のニューヨーク金先物価格は1トロイオンス4,000ドル台前半となり、10年前の3倍を超える水準です。日本でも北海道雄武町などで金の探鉱が進められています。しか...
FP 金価格4,000ドル時代は鉱山会社をどう変えるのか 価格上昇が探鉱投資を呼び込む仕組み編
金価格の上昇は、金を持っている投資家だけに影響するものではありません。金を掘る鉱山会社の経営を大きく変えます。2026年9月17日時点のニューヨーク金先物価格は1トロイオンス4,000ドル台前半となり、10年前の3倍を超える水準になっていま...