FP 社会保険の企業規模要件はどうなくなるのか 2035年まで10年かけて対象企業を広げる理由編
短時間労働者への社会保険適用では、これまで勤務先の企業規模が重要な条件の一つになってきました。現在は、厚生年金保険の被保険者数が51人以上となる企業などが、短時間労働者への適用拡大の主な対象です。しかし、この企業規模要件は今後段階的に縮小さ...
ライフプラン
FP FP 企業規模要件とは何か 同じ働き方でも勤務先の人数によって社会保険加入が違ってきた理由編
同じ時給で、同じ週20時間働いているパート従業員でも、勤務する会社によって社会保険への加入状況が違うことがあります。その理由の一つが「企業規模要件」です。短時間労働者への厚生年金と健康保険の適用は、一度にすべての企業へ広げられたわけではあり...
FP 社会保険の適用拡大で企業負担はいくら増えるのか パートが多い会社ほど影響が大きい理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されます。さらに今後、企業規模に関する要件も段階的に縮小され、これまで社会保険の対象外だったパートやアルバイトにも厚生年金と健康保険の適用が広がっていきます。働く人にとっては、将来受け取る...
FP 社会保険料はなぜ労使折半なのか 従業員が1万円払うと会社も負担する仕組み編
会社員の給与明細を見ると、厚生年金保険料や健康保険料などが毎月差し引かれています。その金額を見て、「社会保険料は高い」と感じる人もいるでしょう。しかし、給与明細に記載されている金額は、社会保険に必要な費用のすべてではありません。厚生年金や健...
FP 保険料調整制度とは何か 社会保険に入った直後の手取り減少を抑える仕組み編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されます。これによって新たに勤務先の厚生年金や健康保険へ加入するパートやアルバイトが増えることになります。社会保険に加入すれば、将来受け取る厚生年金が増えるなどのメリットがあります。しかし...
FP 社会保険に入ると手取りはいくら減るのか 給与が増えても手取りが一時的に減る理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されると、新たに勤務先の社会保険へ加入するパートやアルバイトが増えていきます。社会保険に加入すれば厚生年金や健康保険の保障を受けられます。一方、これまで会社員の配偶者の扶養に入っていた人に...
FP 第3号被保険者とは何か 保険料を直接払わなくても国民年金を受け取れる仕組み編
「年収の壁」を理解するとき、避けて通れない制度が国民年金の「第3号被保険者」です。会社員などに扶養されている配偶者のなかには、自分では国民年金保険料を直接払っていないのに、将来は老齢基礎年金を受け取れる人がいます。「保険料を払っていないのに...
FP 106万円の壁と130万円の壁は何が違うのか 同じ社会保険の壁でも判定方法が違う理由編
パートやアルバイトで働く人が社会保険を考えるとき、特に混同しやすいのが「106万円の壁」と「130万円の壁」です。どちらも一定の収入を超えると社会保険料の負担が生じる可能性があるため、似た制度のように見えます。しかし、二つの壁はそもそも判定...
FP 130万円の壁とは何か 106万円の壁がなくなっても別の壁が残る理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されます。これを聞くと、「これで社会保険の年収の壁はなくなる」と思うかもしれません。しかし、そうではありません。106万円の壁がなくなっても、「130万円の壁」という別の壁が残ります。この...
FP 所定労働時間とは何か 実際に20時間働いた週があっても直ちに社会保険加入にならない理由編
2026年10月に「106万円の壁」の賃金要件が撤廃されると、パートやアルバイトの社会保険加入では「週20時間」という基準がこれまで以上に重要になります。ここで知っておきたい言葉が「所定労働時間」です。社会保険の加入要件でいう週20時間は、...