FP 投資信託の分配金と預金の利息は何が違うのか 分配金を受け取ると自分の資産が減る理由編
銀行に100万円を預けて1万円の利息を受け取れば、元本100万円とは別に1万円の収益を得たと考えるのが普通です。この感覚で投資信託の分配金を見ると、誤解が生じます。投資信託から1万円の分配金を受け取ったからといって、投資によって1万円儲かっ...
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FP FP タコ足分配とは何か 高い分配金を受け取っていても資産が増えているとは限らない理由編
毎月5万円の分配金が振り込まれる投資信託と聞けば、毎月5万円の利益を稼いでいるように感じるかもしれません。しかし、投資信託の分配金は必ずしも運用で得た利益だけから支払われるわけではありません。運用が振るわなくても分配金が支払われ、その結果と...
FP 特別分配金とは何か 非課税なのに投資家が得をしているとは限らない理由編
投資信託から分配金を受け取ったのに、税金がまったく引かれていないことがあります。一見すると、税金がかからずに分配金を受け取れたのだから得をしたように感じるかもしれません。しかし、必ずしもそうではありません。投資信託には普通分配金とは別に、特...
FP 普通分配金とは何か 投資信託から5万円受け取ると全額に税金がかかる理由編
投資信託から分配金として5万円を受け取った場合、その5万円すべてに税金がかかることがあります。一方、投資信託を自分で5万円分解約した場合には、5万円すべてに税金がかかるわけではありません。同じ投資信託から同じ5万円を受け取っているのに、なぜ...
FP 毎月分配型投資信託はなぜ税金で不利になりやすいのか 分配金を受け取るより自分で必要額を解約する方が資産を残しやすい仕組み編
毎月一定のお金を受け取れる毎月分配型投資信託には根強い人気があります。特に退職後の生活では、年金のように毎月お金が入ってくる仕組みは魅力的に見えます。ところが、同じ投資信託で運用し、同じ金額を毎月受け取るのであれば、投資信託から分配金を受け...
FP 年収の壁改革の最終目的は何か 扶養に入る働き方から自分で社会保険に入る働き方へ変わる理由編
2026年10月に「106万円の壁」と呼ばれてきた賃金要件が撤廃されます。その後、短時間労働者に社会保険を適用する際の企業規模要件も段階的に縮小され、2035年10月には撤廃される予定です。個人事業所についても社会保険の適用範囲が広がります...
FP 年収の壁をなくせば働き控えは本当になくなるのか 税金と社会保険に複数の境目が残る理由編
2026年10月に、社会保険の「106万円の壁」と呼ばれてきた賃金要件が撤廃されます。これによって年収106万円程度を意識して勤務時間を調整する必要性は小さくなります。それでは、年収の壁による働き控えはなくなるのでしょうか。問題はそれほど単...
FP 社会保険に入ると将来の年金はいくら増えるのか 目先の手取りだけでは損得を判断できない理由編
社会保険に加入すると、給与から厚生年金保険料や健康保険料が差し引かれます。これまで配偶者の扶養に入り、国民年金の第3号被保険者だった人なら、社会保険への加入によって手取りが減ったと感じやすいでしょう。そのため「106万円の壁」が問題になって...
FP パートを増やすのと1人に長く働いてもらうのはどちらが得なのか 社会保険料が企業の雇用戦略を変える理由編
2026年10月に106万円の壁の賃金要件が撤廃され、その後は社会保険の企業規模要件も段階的に縮小されます。これまで社会保険の対象外だったパートやアルバイトが、新たに厚生年金や健康保険へ加入するケースが増えていきます。企業にとって悩ましいの...
FP 週20時間未満に勤務を抑える企業が増えると何が起きるのか 106万円の壁から20時間の壁へ移る可能性編
2026年10月に「106万円の壁」と呼ばれてきた賃金要件が撤廃されます。これまでパートやアルバイトのなかには、社会保険への加入を避けるため年収106万円程度を意識して働く時間を調整する人がいました。賃金要件がなくなれば、この働き控えは減る...