税理士 子育て支援市場とは何か 少子化なのに育児関連ビジネスが成長する可能性がある理由編
日本では少子化が続いています。子どもの数が減るのであれば、子育て関連の商品やサービスの市場も縮小するように思えます。確かに、子どもの人数だけで需要が決まる商品では、少子化が市場縮小につながる可能性があります。しかし、子育て支援市場全体を考え...
税金
税理士 税理士 子育て支援はESG投資の対象になるのか 少子化対策を投資家が評価する仕組み編
企業の子育て支援というと、これまでは福利厚生や社会貢献として捉えられることが多くありました。しかし、少子化や人手不足が企業経営そのものに影響するようになると、子育て支援は投資家にとっても無関係ではなくなります。育児を理由に従業員が退職すれば...
税理士 子育て支援融資とは何か 子育てに取り組む企業がお金を借りやすくなる仕組み編
企業が子育て支援に取り組むためには、お金が必要になる場合があります。例えば、店舗に授乳室やキッズスペースを設ける、子育てしやすい住宅を開発する、保育や見守りサービスを始めるといった取り組みです。社会的には価値があっても、企業にとっては先に設...
税理士 こどもまんなかリーディングバンクとは何か 銀行が企業の子育て支援を後押しする仕組み編
子育て支援というと、国や自治体が家庭へ給付金を支給したり、保育サービスを充実させたりする政策を思い浮かべることが多いでしょう。しかし、子育てしやすい社会をつくるには、行政だけではなく企業の取り組みを広げることも重要です。そこで注目されるのが...
税理士 子育て支援企業への伴走支援とは何か 金融機関などが中小企業の取り組みを手伝う仕組み編
子育て支援を企業に広げるためには、補助金や税制優遇を用意するだけでは十分ではありません。特に中小企業では、子育て支援に取り組みたいと思っていても、何から始めればよいのか分からない、利用できる制度が分からない、申請を担当する人がいないといった...
税理士 中小企業はなぜ子育て支援制度を導入しにくいのか 人事部門を持てない企業の壁編
企業の子育て支援というと、育児休業の取得促進、短時間勤務、テレワーク、残業削減など、さまざまな取り組みがあります。こうした制度を充実させれば、従業員が仕事と育児を両立しやすくなり、企業にとっても人材の採用や定着につながる可能性があります。し...
税理士 子育て支援企業は採用で有利になるのか 認定マークが求職者への企業広告になる仕組み編
少子化が進む日本では、企業にとって商品を売る競争だけでなく、人を採用する競争も厳しくなっています。特に若い人材が減っていけば、企業が求職者を選ぶだけではなく、求職者から企業が選ばれるという側面が強くなります。そこで重要になるのが、給与や仕事...
税理士 子育て支援企業の情報開示とは何か 投資家が企業の子育て支援を評価する時代編
企業の子育て支援は、これまで主に従業員と会社の間の問題として考えられてきました。育児休業を取得できるか、短時間勤務を利用できるか、残業を減らせるかといった情報は、働く人にとって重要だからです。しかし人的資本経営が重視されるようになると、こう...
税理士 子育て支援と人的資本経営はどうつながるのか 育児支援を人材投資として考える仕組み編
企業が育児休業制度を充実させたり、柔軟な勤務制度を導入したりすると費用がかかります。そのため、これまで子育て支援は福利厚生の一つとして考えられることが少なくありませんでした。しかし、人手不足が進み、人材そのものが企業の競争力を左右するように...
税理士 子育て支援は企業価値を高めるのか 社会的価値と利益を両立させる仕組み編
企業が子育て支援に取り組むと、費用がかかります。育児休業を取得しやすい職場をつくる、子育て世帯が利用しやすい店舗を整備する、子育て支援住宅を開発する、子ども食堂を支援するといった取り組みには、いずれも人やお金が必要です。そのため、子育て支援...