FP 壁をなくすだけでは働き控えがなくならない理由
2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。年収の壁による働き控えを減らすうえで、大きな制度変更です。それでは、106万円の壁をなくせば働き控えは解消するのでしょうか。現実はそれほど単純では...
kikumoto_admin
FP FP 年収の壁は女性の働き方にどんな影響を与えてきたのか
年収の壁は、単なる税金や社会保険料の問題ではありません。長年にわたり、日本の働き方そのものに影響を与えてきました。その影響が特に表れやすかったのが、配偶者の扶養に入りながらパートなどで働く女性です。結婚や出産を機にフルタイム勤務から離れ、そ...
FP パートから社会保険加入へ 家計は何が変わるのか
扶養内で働いているパート社員が勤務時間を増やすと、社会保険に加入する場合があります。そのとき、多くの人が最初に気にするのが手取りです。給与から健康保険料や厚生年金保険料などが差し引かれるため、額面の給与が増えても手取りが思ったほど増えないこ...
FP 年収ではなく生涯可処分所得で働き方を考える
年収の壁を考えるとき、多くの人が気にするのは今年の手取りです。130万円を超えると社会保険料の負担はどうなるのか。扶養から外れるといくら手取りが減るのか。どこまで働けば損をしないのか。もちろん、現在の家計にとって重要な問題です。しかし、働き...
FP 最低賃金1,177円時代の扶養内勤務を考える
2026年度の最低賃金の全国加重平均は1,177円となり、前年度から56円上昇します。最低賃金の引き上げは、働く人の所得を増やす重要な政策です。同じ時間働いても、以前より多くの給与を受け取れるようになります。ところが、扶養内勤務を続けたい人...
FP 年収の壁が企業の賃上げ効果を弱める理由
人手不足が深刻になると、企業は賃金を引き上げて人材を確保しようとします。時給を上げれば求人への応募が増え、既に働いている人の収入も増えます。通常であれば、賃上げは人手不足対策として有効です。ところが、パートなどの短時間労働者では必ずしもそう...
FP 人手不足なのになぜ企業は勤務時間を増やせないのか
人手不足が深刻なら、企業は既に働いているパート社員の勤務時間を増やせばよい。そう考えるのは自然です。新しい人を採用するよりも、仕事を理解している従業員に長く働いてもらう方が効率的だからです。ところが実際には、それほど簡単ではありません。年収...
FP 34.8万人分の労働力はどこへ消えたのか
日本では人手不足が続いています。ところが、パートなどの短時間労働者そのものは減っていません。2025年の短時間労働者数は1,614万人となり、2019年と比べて5%増えています。それにもかかわらず、人数と1人当たりの労働時間を掛け合わせた労...
FP パートは増えているのに労働力が減っている理由
人手不足が深刻になるなか、パートなどの短時間労働者は増えています。厚生労働省によると、2025年の短時間労働者数は1,614万人となり、2019年と比べて5%増加しました。働く人が増えているのであれば、日本全体の労働力も増えているように思え...
FP 給食業界で働き控えの影響が大きくなる理由
学校、病院、介護施設、企業などで毎日の食事を支えている給食業界で、人手不足が大きな課題になっています。その一方で、求人では扶養内勤務を意識した動きが強まっています。企業の採用支援を手掛けるHRソリューションズによると、2026年1月から9月...