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社会保険料を安くできるという説明を受け、法人の役員や従業員になって健康保険と厚生年金に加入する。毎月の保険料が国保と国民年金より少なくなれば、利用者にとってはメリットがあるように見えます。しかし、その加入に実態がないと判断された場合にはどう...

法人の代表取締役や取締役に就任すれば、社会保険に加入できる。このように単純に考えてしまうと、今回問題になった国保逃れの仕組みを理解することはできません。社会保険では、登記簿や契約書に役員と書かれていることだけで加入資格が決まるわけではありま...

個人事業主の社会保険料対策として、マイクロ法人という言葉を目にする機会が増えています。個人事業を続けながら自分で小規模な法人を設立し、その法人から役員報酬を受け取って社会保険に加入する方法です。国保と国民年金に加入する場合と比べ、条件によっ...

個人事業が成長してくると、法人化を検討する人が増えてきます。法人化には税金、信用力、資金調達、事業承継などさまざまな論点がありますが、見落としてはいけないのが社会保険です。個人事業主として国民健康保険と国民年金に加入していた人でも、法人を設...

会社員の健康保険には扶養という仕組みがあります。一定の要件を満たす配偶者や子どもなどは被扶養者となり、被扶養者本人について健康保険料を別途支払う必要はありません。ところが国民健康保険には、会社員の健康保険と同じ意味での扶養という仕組みがあり...

同じ公的医療保険でありながら、国民健康保険と会社員が加入する健康保険では、保険料の決まり方が大きく異なります。個人事業主からは国保の負担が重いという声が聞かれる一方、会社員も給与が増えれば健康保険料の負担が増えます。では、両者の違いはどこに...

会社員の社会保険について、「保険料は会社が半分払ってくれる」と説明されることがあります。確かに健康保険や厚生年金の保険料は、原則として会社と従業員が折半して負担します。そのため個人事業主と比較すると、会社員は社会保険料の半分を会社に負担して...

個人事業主になって初めて国民健康保険の保険料を見たとき、その金額の大きさに驚く人は少なくありません。会社員だったときも健康保険料を払っていたはずなのに、独立すると負担が急に重くなったように感じます。その背景には、単純な保険料率の違いだけでは...

国民健康保険に加入するはずの個人事業主などを形式的に法人の役員や従業員にして社会保険に加入させ、保険料負担を軽減する、いわゆる国保逃れが問題になっています。単なる個人の節約術という話ではありません。厚生労働省の調査によって、社会保険料の削減...