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会社員と個人事業主では、加入する社会保障制度が大きく異なります。会社員は原則として勤務先の健康保険と厚生年金に加入します。個人事業主は原則として国民健康保険と国民年金に加入します。医療機関を受診したときの基本的な医療保障だけを見ると、大きな...

国民健康保険の保険料には上限があります。所得が増えれば国保保険料も増えていきますが、無制限に増えるわけではありません。一定の金額に達すると、それ以上所得が増えても年間の保険料は原則として上限を超えて増えなくなります。この上限を賦課限度額とい...

国民健康保険は全国共通の公的医療保険制度です。それにもかかわらず、同じ年収、同じ家族構成であっても、住んでいる自治体が変わると国保の保険料が変わることがあります。会社員の健康保険から国保へ移った人が、想像以上の保険料に驚くこともあります。逆...

国民健康保険に加入すると、毎年、国保の保険料を支払います。そのため、国保は加入者が支払う保険料だけで運営されていると思われがちです。しかし、実際の国保財政はそれほど単純ではありません。加入者の保険料に加えて、国や地方自治体から多額の公費が投...

国民健康保険の加入者は長期的に減少しています。人口そのものが減少していることに加え、会社員として働く人は勤務先の健康保険に加入し、高齢になれば後期高齢者医療制度へ移ります。さらに短時間労働者への社会保険の適用拡大が進めば、これまで国保に加入...

年収の壁をめぐる制度が大きく変わっています。短時間労働者の社会保険加入に関係してきた106万円の壁は撤廃されます。それなら130万円の壁もなくなるのではないか。そう考える人もいるでしょう。しかし、106万円の壁と130万円の壁は、同じ社会保...

パートなどで働く人に大きな影響を与えてきた106万円の壁が撤廃されます。これまで一定の賃金要件などを満たした短時間労働者は、勤務先の健康保険と厚生年金への加入対象となってきました。社会保険に加入すると保険料負担が発生するため、加入を避けよう...

パートや短時間労働者への社会保険の適用範囲が拡大しています。これまで国民健康保険に加入していた人や、家族の健康保険の被扶養者だった人が、勤務先の健康保険と厚生年金へ移るケースが増えています。働く人にとっては、社会保険に加入することで厚生年金...

社会保険料を減らすため、個人事業主などを形式的に法人の役員や従業員にして社会保険へ加入させる、いわゆる国保逃れが大きな問題になっています。厚生労働省の調査では、社会保険料削減ビジネスを行っている疑いがある事業所への調査が進められ、38社で1...

国民健康保険と国民年金の負担を大幅に減らせます。法人を設立する必要はありません。会社の役員になれば社会保険へ加入できます。こうした説明を受ければ、国保の負担が重い個人事業主にとって魅力的に感じるかもしれません。しかし、社会保険は保険料が安い...