FP 人生100年時代に海外旅行保険はますます重要になるのか リスク管理編
海外旅行は人生を豊かにしてくれます。退職後に海外旅行を楽しみたいと考える人も増えています。しかし、その一方で見落とされがちなリスクがあります。それは海外での医療費です。2026年7月から東京海上日動火災保険が海外旅行保険料を平均20％程度引...
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FP なぜ知識を残す人は二度人生を生きるのか 知的遺産編
人は誰でも人生に限りがあります。どれほど健康に恵まれても、どれほど長寿であっても、人生には終わりがあります。しかし、その人が残した知識や経験はどうでしょうか。本や文章として残された知識。動画や講演で伝えられた経験。後進へ受け継がれた知恵。そ...
FP 人生100年時代に人は何のために働くのか 生涯現役編
かつて日本人の人生設計は比較的シンプルでした。学校を卒業し、会社に就職し、60歳前後で定年退職し、その後は年金を受け取りながら余生を過ごすというモデルです。しかし人生100年時代を迎えた現在、この前提は大きく変わりつつあります。健康寿命は延...
FP なぜ給与を上げても人は辞めるのか 働きがい編
人手不足が深刻化する中、多くの企業が賃上げに取り組んでいます。初任給の引き上げ、ベースアップ、特別手当の支給など、給与面での改善は年々進んでいます。それにもかかわらず、人材流出は止まりません。「給料を上げたのになぜ辞めるのか」経営者や管理職...
FP なぜ優秀な社員ほど突然辞めるのか エンゲージメント編
会社経営者や管理職からよく聞く言葉があります。「まさか彼が辞めるとは思わなかった」実際に退職するのは問題社員ではなく、むしろ優秀な社員であることが少なくありません。業績も良く、周囲との関係も良好で、会社への不満を口にしている様子もない。その...
FP 人生100年時代に会社へ依存しない働き方は可能か キャリア自立編
終身雇用が当たり前だった時代には、会社に長く勤めることが安定した人生への近道でした。しかし人生100年時代を迎えた現在、一つの会社だけに依存する働き方には新たなリスクが生まれています。企業寿命は短くなり、産業構造は急速に変化しています。AI...
FP なぜ人は給与額より評価の納得感で会社を辞めるのか 人事評価編
会社員にとって給与は重要です。しかし実際には、給与が少し下がったことそのものよりも、「なぜ下がったのか分からない」ことの方が大きな不満になる場合があります。人は自分の努力や成果が正しく評価されていると感じれば、多少厳しい結果でも受け入れやす...
FP AI時代に最も危険な消費者トラブルは何か 判断力防衛編
AIの進化によって、私たちの生活は大きく変わり始めています。調べ物はAIに聞けば数秒で答えが返ってきます。商品の比較も契約内容の確認も、以前より簡単になりました。便利さは確実に向上しています。しかし、その一方で新しいリスクも生まれています。...
FP 人生100年時代に最も危険な消費トラブルはSNSから始まるのか デジタル消費防衛編
スマートフォン一台で買い物、契約、投資、情報収集ができる時代になりました。私たちはかつてないほど便利な環境を手に入れましたが、その一方で消費者トラブルも急速にデジタル化しています。2026年版消費者白書によると、SNSに関する消費相談は5年...
FP 人生100年時代に家族の形はどう変わるのか 未来家族編
日本では長い間、「結婚して子どもを育てる核家族」が標準的な家族モデルとされてきました。しかし、少子高齢化や価値観の多様化、働き方の変化によって、その姿は大きく変わり始めています。人生100年時代では、結婚期間は50年以上に及び、親の介護や子...