FP 公益信託とは何か 相続人がいなくても自分の財産を社会や地域のために残せる仕組み編
自分が亡くなった後、残した財産はどうなるのでしょうか。配偶者や子どもなどの相続人がいれば、通常は相続によって財産が引き継がれます。しかし、少子高齢化や単身世帯の増加によって、財産を引き継ぐ家族がいない人も増えています。そこで選択肢の一つとし...
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FP FP 引き算のキャリアとは何か 年齢を重ねるほど仕事を増やすより減らすことが重要になる理由編
若い頃のキャリアでは、できることを増やすことが重視されます。新しい仕事を経験する。資格を取る。専門知識を身につける。部下を持つ。管理職になる。一つずつできることを増やしながら、自分の仕事の範囲を広げていきます。これはいわば、足し算のキャリア...
FP 持続可能なキャリアとは何か 短期間で成果を出すより30年働き続けることが重要になる理由編
若いうちは、できるだけ多くの仕事を経験する。難しい仕事にも挑戦する。長時間働いてでも成果を出す。こうした時期がキャリアの中にあってもよいでしょう。しかし、同じ働き方を30年、40年と続けられるとは限りません。結婚。出産。育児。親の介護。自分...
FP 仕事と介護の両立とは何か 子育てが終わっても今度は親の介護が始まる理由編
子どもが成長し、ようやく育児の負担が軽くなった。これからは仕事にもっと時間を使える。そう思った頃に始まる可能性があるのが、親の介護です。介護の難しいところは、いつ始まるのか分かりにくいことです。昨日まで元気だった親が転倒する。突然入院する。...
FP 業務標準化とは何か 誰でも仕事を引き継げる会社ほど育児や介護と両立しやすい理由編
担当者が休んだ途端に仕事が止まる。取引先から問い合わせが来ても、担当者以外は答えられない。育児休業や介護休業を取ろうとすると、膨大な引き継ぎが必要になる。こうした職場では、社員が安心して仕事を休むことができません。前回取り上げた仕事の属人化...
FP 仕事の属人化とは何か 自分しかできない仕事を増やすほど休めなくなる理由編
この仕事は自分にしかできない。職場でそう言われると、自分の専門性や存在価値を認められたように感じるかもしれません。しかし、本当に自分しかできない仕事ばかりになったらどうでしょうか。休暇を取っても問い合わせが来る。子どもが熱を出しても仕事を休...
FP 育児短時間勤務とは何か フルタイムで働けなくても退職する必要がない仕組み編
子どもが生まれる前は、朝から夕方までフルタイムで働いていた。しかし育児休業から復帰すると、保育園の迎えがあります。夕食を作り、子どもを入浴させ、寝かしつける必要もあります。以前とまったく同じ時間で働くことが難しくなる人もいるでしょう。このと...
FP キャリアの中断コストとは何か 数年間仕事を離れると復職後の収入にも影響する理由編
育児のために仕事を辞め、子どもが大きくなったら再び働く。一見すると、働かなかった数年間の給与を失うだけのように思えます。例えば年収400万円の人が5年間仕事を離れれば、単純計算では2000万円の給与を受け取らないことになります。しかし、キャ...
FP キャリア継続とは何か 育児期に仕事を減速しても長期では不利とは限らない理由編
子どもが生まれたので残業を減らす。育児短時間勤務を利用する。転勤のない仕事へ一時的に移る。こうした働き方をすると、同期から遅れてしまう。キャリアに傷がつく。と不安になる人もいるでしょう。確かに、短期的に見れば仕事の量や昇進の速度が落ちること...
FP 性別役割分業とは何か 男性は仕事で女性は家庭という考え方が共働き時代にも残る理由編
夫が外で働き、妻が家庭を守る。かつて日本では、このような家族の姿が広く見られました。ところが現在は、夫婦ともに働く共働き世帯が一般的になっています。それなら家庭の役割も同じように変わったかというと、必ずしもそうではありません。夫婦ともに働い...