FP インターンシップは無給が当たり前なのか――学生を守る労働法と企業が負う賃金支払義務
就職活動の一環として、多くの大学生が企業のインターンシップに参加しています。実際の職場を経験し、仕事内容や企業文化を理解できることは、学生にとって貴重な機会です。企業にとっても、学生の能力や適性を確認し、採用後のミスマッチを防ぐ効果が期待で...
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FP FP 高齢者医療の「応能負担」徹底へ――窓口負担見直しとドラッグロスから考える人生100年時代の医療制度
高齢者医療の自己負担をどのように見直すかが、社会保障制度改革の重要な課題となっています。上野賢一郎厚生労働相は、日本経済新聞のインタビューで、高齢者医療の窓口負担について「能力に応じて払ってもらうことを徹底しなければならない」と述べました。...
税理士 食料品の消費税1％法案、参院で否決の可能性も――特別委員会設置が映し出す減税実現への壁
食料品の消費税率を1％に引き下げる法案を巡り、国会審議が新たな局面を迎えています。自民党と立憲民主党は、参議院に法案審議のための特別委員会を設置することで合意しました。注目されるのは、委員39人のうち与党が19人、野党が20人となり、野党が...
FP 所得連動型給付は低所得者に年5,000円、消費税減税と給付を組み合わせる新制度の仕組みと課題
所得連動型給付の制度設計が具体化政府が2027年度から先行導入を予定している所得連動型給付について、支援額や対象者の具体的な参考値が示されました。2026年10月30日の衆議院財務金融委員会では、低所得者向けの定額給付を年間5,000円程度...
税理士 非上場株の相続税評価見直しに自民党が異議―「白地から議論」が意味する事業承継と税負担の行方
非上場株式の相続税評価を巡り、政府・与党内で大きな議論が起きています。2026年10月29日、自民党の日本成長戦略本部は、国税庁が検討している非上場株式の相続税評価の見直し案について、「容認できない」とする緊急決議を取りまとめました。決議で...
FP 人生100年時代、退職金に頼らない老後資金設計――公的年金・NISA・iDeCoの最適な組み合わせ
退職金2,000万円を受け取ることができれば、老後生活は安心なのでしょうか。一方、退職金制度がない会社に勤務している人は、十分な老後資金を準備できないのでしょうか。人生100年時代の老後資金設計を考える際には、退職金の金額だけで将来の生活を...
FP 中小企業の退職金制度はどうあるべきか――人材確保と経営負担の両立
大企業で退職金制度の見直しが進む一方、中小企業では退職金制度そのものを設けていない企業も少なくありません。厚生労働省の2023年就労条件総合調査によると、退職給付制度がある企業の割合は74.9％です。裏を返せば、約25％の企業には退職給付制...
FP 65歳まで働く人の退職金・年金戦略――定年延長と再雇用で何が変わるのか
60歳で定年退職することが一般的だった日本企業の雇用制度が、大きく変化しています。現在は65歳までの雇用確保が企業に義務付けられ、70歳までの就業機会確保も努力義務となっています。一方、退職金や企業年金については、勤続年数による加算を廃止し...
FP 退職金の税制優遇は今後も続くのか――退職所得控除と働き方改革の関係
長く勤めるほど退職金が増える仕組みが見直される中で、退職金に対する税制のあり方も重要な論点になっています。三井住友信託銀行は、退職金と企業年金について勤続年数による加算を廃止し、能力や役職を重視する制度へ移行しました。一方、日本の退職所得課...
FP 転職すると退職金はどれだけ変わるのか――勤続年数とキャリア選択の経済学
転職によって給与が増えても、退職金が減少するのであれば、本当に有利な転職といえるのでしょうか。日本企業では長年にわたり、勤続年数が長くなるほど退職金が増える制度が一般的でした。そのため、40代・50代で転職を考える場合、現在の給与だけでなく...