FP パート・有期雇用労働法違反になるとどうなるのか 行政指導と紛争リスク編
パートタイム・有期雇用労働法では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間に不合理な待遇差を設けることを禁止するとともに、待遇差について説明を求める権利を保障しています。2026年10月からは、採用時に「待遇差について説明を求めることがで...
2026-08
FP FP 正社員転換制度とは何か キャリアアップを支援する仕組み編
少子高齢化による人手不足が深刻化するなか、多くの企業が優秀な人材を長期的に確保することを経営課題としています。そのような中で注目されているのが「正社員転換制度」です。正社員転換制度とは、パートタイム・有期雇用労働者などの非正規雇用労働者が、...
経営 同一労働同一賃金の最高裁判例とは何か 重要判例から学ぶ実務編
同一労働同一賃金制度では、「正社員とパートタイム・有期雇用労働者の待遇差はどこまで認められるのか」が大きなテーマとなっています。その判断基準を示したのが、最高裁判所の重要判例です。特に「大阪医科薬科大学事件」「メトロコマース事件」「日本郵便...
経営 ガイドラインとは何か 法令との違いを理解する編
企業が労務管理を行う際、「法律には書かれていないが、ガイドラインには記載されている」という場面は少なくありません。そのため、「ガイドラインは守らなければならないのか」「法律とは何が違うのか」と疑問に思う人も多いでしょう。2026年10月から...
経営 説明義務とは何か 企業が待遇差を説明するポイント編
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者を採用する企業には、新たな労働条件明示事項として「待遇の相違の内容や理由について説明を求めることができる旨」を明示することが義務付けられます。この改正によって重要性が高まるのが「説明義務」で...
経営 就業規則と労働条件通知書は何が違うのか 混同しやすい書類を整理する編
採用や労務管理の現場では、「就業規則」と「労働条件通知書」を混同してしまうことがあります。しかし、この二つは目的も対象も法的な役割も異なる書類です。2026年10月からパートタイム・有期雇用労働者の労働条件明示事項が追加されることで、労働条...
FP 労働条件通知書とは何か 採用時に必ず交付すべき書類編
従業員を採用する際、企業には労働条件を明示する義務があります。その内容を記載した書類が「労働条件通知書」です。労働条件通知書は、賃金や労働時間などの重要な労働条件を労使双方で確認するための書類であり、後の労務トラブルを防止する役割も果たしま...
FP 均等待遇と均衡待遇は何が違うのか パート・有期雇用法の基本編
同一労働同一賃金を理解するうえで欠かせないキーワードが、「均等待遇」と「均衡待遇」です。どちらも正社員とパートタイム・有期雇用労働者との不合理な待遇差をなくすための考え方ですが、その意味は異なります。この二つを正しく理解することは、人事制度...
FP 同一労働同一賃金とは何か 不合理な待遇差を禁止する制度編
2020年4月（中小企業は2021年4月）から全面施行された「同一労働同一賃金」は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間にある不合理な待遇差をなくすことを目的とした制度です。近年では、2026年10月から雇い入れ時の労働条件明示事項が...
FP パート・有期雇用労働者の労働条件明示は何が変わるのか 2026年10月改正の実務対応編
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を採用する際の「労働条件明示事項」が見直されます。今回の改正は、単に労働条件通知書の様式が変わるだけではありません。最も重要な変更点は、パート・有期雇用労働者が「正社員との待遇差について...