経営 健康経営とは何か 企業が従業員の健康に投資する理由編
企業経営において「人材は最大の資産」とよく言われます。しかし、その人材が心身ともに健康でなければ、本来の能力を十分に発揮することはできません。近年、人手不足や高齢化が進む中で、従業員の健康を経営課題として捉える「健康経営」が注目されています...
2026-08
経営 経営 行動経済学とは何か 人はなぜ合理的に行動できないのか編
私たちは日々、お金や時間、仕事などについて数多くの意思決定をしています。経済学では長い間、「人は自分にとって最も利益が大きくなるよう合理的に行動する」という前提が採用されてきました。しかし現実には、不要な買い物をしたり、健康に良くない生活を...
経営 ナッジ理論とは何か 行動経済学が注目される理由編
私たちは毎日、数え切れないほどの選択をしています。朝何を食べるか、どの道を通勤するか、健康診断を受けるか、節電を心掛けるか――こうした選択は、自分の意思で決めているように思えます。しかし実際には、周囲の環境や情報の見せ方によって、私たちの判...
会計 ナッジとは何か 強制せずに人を動かす行動経済学の実践編
人に行動を変えてほしいと思うと、多くの人は「説明する」「命令する」「ルールを厳しくする」といった方法を思い浮かべます。しかし、実際にはそれだけでは人はなかなか動きません。そこで近年、行政や企業経営、医療、教育など幅広い分野で注目されているの...
会計 ピアラーニングとは何か 仲間同士で学ぶ教育手法編
企業では研修やOJTを通じて知識やスキルを身につける機会が設けられています。しかし、近年は「教わるだけ」の学習ではなく、仲間同士が教え合い、学び合う「ピアラーニング」が注目されています。税制改正や生成AIなど、新しい知識が次々と登場する時代...
会計 経理コミュニティとは何か 社外ネットワークが成長を加速させる理由編
経理担当者は、日々の業務で社内の数字や書類と向き合う時間が長く、他社の経理担当者と交流する機会は決して多くありません。しかし、税制改正や会計基準の変更、DXや生成AIの普及など、経理を取り巻く環境は急速に変化しています。そのような時代だから...
会計 相談できる仲間とは何か 社外のつながりがキャリアを広げる理由編
会社の中だけで仕事をしていると、自社のやり方が当たり前になり、外の世界の変化に気づきにくくなります。特に経理や総務などの管理部門は、社内で過ごす時間が長く、他社との接点が少ない職種です。しかし、生成AIをはじめとする技術革新が加速する時代で...
会計 現代のユニーク手当とは何か 企業文化を映す新しい福利厚生編
近年、企業の求人情報を見ると、「禁煙手当」「猫手当」「推し活手当」など、これまでには見られなかったユニークな手当が目を引くようになりました。これらは単なる話題づくりではありません。企業が大切にする価値観を社員と共有し、人材の採用や定着につな...
会計 ジョブ型雇用では手当はどう変わるのか 職務給への転換編
近年、多くの企業で「ジョブ型雇用」という言葉を耳にするようになりました。従来の日本型雇用とは異なる人事制度として注目されており、賃金制度にも大きな影響を与えています。その中で見直しの対象となっているのが、住宅手当や家族手当などの各種手当です...
会計 同一労働同一賃金と手当 不合理な待遇差は認められるのか編
「正社員には住宅手当があるのに、契約社員には支給されない」「パート社員には家族手当がない」。このような待遇差は、以前は多くの企業で見られました。しかし現在では、「同一労働同一賃金」の考え方が定着し、不合理な待遇差は認められにくくなっています...