経営 ガイドラインとは何か 法令との違いを理解する編
企業が労務管理を行う際、「法律には書かれていないが、ガイドラインには記載されている」という場面は少なくありません。そのため、「ガイドラインは守らなければならないのか」「法律とは何が違うのか」と疑問に思う人も多いでしょう。2026年10月から...
2026-08
経営 経営 説明義務とは何か 企業が待遇差を説明するポイント編
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者を採用する企業には、新たな労働条件明示事項として「待遇の相違の内容や理由について説明を求めることができる旨」を明示することが義務付けられます。この改正によって重要性が高まるのが「説明義務」で...
経営 就業規則と労働条件通知書は何が違うのか 混同しやすい書類を整理する編
採用や労務管理の現場では、「就業規則」と「労働条件通知書」を混同してしまうことがあります。しかし、この二つは目的も対象も法的な役割も異なる書類です。2026年10月からパートタイム・有期雇用労働者の労働条件明示事項が追加されることで、労働条...
FP 労働条件通知書とは何か 採用時に必ず交付すべき書類編
従業員を採用する際、企業には労働条件を明示する義務があります。その内容を記載した書類が「労働条件通知書」です。労働条件通知書は、賃金や労働時間などの重要な労働条件を労使双方で確認するための書類であり、後の労務トラブルを防止する役割も果たしま...
FP 均等待遇と均衡待遇は何が違うのか パート・有期雇用法の基本編
同一労働同一賃金を理解するうえで欠かせないキーワードが、「均等待遇」と「均衡待遇」です。どちらも正社員とパートタイム・有期雇用労働者との不合理な待遇差をなくすための考え方ですが、その意味は異なります。この二つを正しく理解することは、人事制度...
FP 同一労働同一賃金とは何か 不合理な待遇差を禁止する制度編
2020年4月（中小企業は2021年4月）から全面施行された「同一労働同一賃金」は、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間にある不合理な待遇差をなくすことを目的とした制度です。近年では、2026年10月から雇い入れ時の労働条件明示事項が...
FP パート・有期雇用労働者の労働条件明示は何が変わるのか 2026年10月改正の実務対応編
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を採用する際の「労働条件明示事項」が見直されます。今回の改正は、単に労働条件通知書の様式が変わるだけではありません。最も重要な変更点は、パート・有期雇用労働者が「正社員との待遇差について...
経営 アブセンティーイズムとは何か 欠勤が企業経営へ与える影響編
企業が従業員の健康管理を考える際、「欠勤者を減らすこと」が重要な課題として挙げられます。しかし、欠勤は単に一人が休むだけの問題ではありません。業務の遅れや周囲への負担増加、売上機会の損失など、企業経営全体にさまざまな影響を及ぼします。このよ...
経営 プレゼンティーイズムとは何か 見えない生産性低下を防ぐ考え方編
多くの企業では、欠勤日数や残業時間など、目に見える指標によって労務管理が行われています。しかし、出勤していても体調不良やストレスによって本来の能力を十分に発揮できていない状態は、数字だけでは把握することができません。このような状態を「プレゼ...
経営 健康経営優良法人認定制度とは何か 企業価値を高める認定制度編
企業が従業員の健康づくりに取り組むことは、今や福利厚生の一環ではなく、経営戦略の重要な要素となっています。そのような企業を社会的に評価する仕組みが「健康経営優良法人認定制度」です。この制度は、健康経営に積極的に取り組む企業を国が認定する制度...