経費

パソコンや机、椅子、工具、事務機器など、比較的金額の小さい資産を購入したとき、「これは一括で経費にできるのか」と迷うことがあります。少額の減価償却資産には、主に10万円未満、20万円未満、40万円未満という3つの金額基準があります。10万円...

会社の代表者が社用車や会社契約の携帯電話を使うことは珍しくありません。取引先への訪問に社用車を使い、顧客や従業員との連絡に会社契約のスマートフォンを使うのであれば、会社の事業に必要な費用として処理することに違和感はないでしょう。問題になるの...

近年、企業の求人情報を見ると、「禁煙手当」「猫手当」「推し活手当」など、これまでには見られなかったユニークな手当が目を引くようになりました。これらは単なる話題づくりではありません。企業が大切にする価値観を社員と共有し、人材の採用や定着につな...

近年、多くの企業で「ジョブ型雇用」という言葉を耳にするようになりました。従来の日本型雇用とは異なる人事制度として注目されており、賃金制度にも大きな影響を与えています。その中で見直しの対象となっているのが、住宅手当や家族手当などの各種手当です...

「正社員には住宅手当があるのに、契約社員には支給されない」「パート社員には家族手当がない」。このような待遇差は、以前は多くの企業で見られました。しかし現在では、「同一労働同一賃金」の考え方が定着し、不合理な待遇差は認められにくくなっています...

会社から受けられる支援には、「住宅手当」「通勤手当」などの手当と、「健康診断」「社員食堂」「保養施設」などの福利厚生があります。どちらも従業員を支える制度ですが、その目的や支給方法、税務上の取り扱いは大きく異なります。近年は、人材確保や従業...

同じ会社で同じ仕事をしていても、勤務地によって給与が異なることがあります。その理由の一つが「地域手当」です。地域手当は、勤務地ごとの物価や生活費の違いを考慮して支給される手当です。特に東京や大阪など生活コストが高い都市部では支給される一方、...

給与明細を見ると、「資格手当」という項目が記載されている会社があります。資格を取得することで毎月一定額が支給される制度ですが、なぜ企業は資格を持つ社員に手当を支給するのでしょうか。その理由は、資格そのものに対して報酬を支払っているのではなく...

給与明細には「役職手当」という項目が記載されていることがあります。係長、課長、部長など、役職に就いた従業員へ支給される手当ですが、「役職が変わるとなぜ手当が支給されるのか」「残業代とはどのような関係があるのか」と疑問に思う人も少なくありませ...

NPO法人でもパソコンや車両、事務機器などを購入することがあります。その際によく受ける質問があります。「100万円で車を買ったのだから、100万円全部を今年の経費にしてよいのではないですか」というものです。確かにお金は一度に支払っています。...