経費

企業における出張旅費規程は、交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを定める社内制度です。多くの企業で整備されていますが、制度が形だけになっていたり、長年見直されないまま運用されていたりするケースも少なくありません。しかし出張旅費規程は、単なる経...

企業において出張旅費規程は、交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを明確にするための重要な社内制度です。しかし中小企業では、制度が整備されていない、あるいは長年見直されないまま運用されているケースも少なくありません。出張旅費規程は、経費精算を円...

企業において出張旅費規程は、交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを定める重要な社内ルールです。しかし中小企業では、出張旅費規程が整備されていない、あるいは長年見直されていないケースも少なくありません。出張旅費規程は単なる経費精算のルールではな...

企業の出張旅費制度では、従業員だけでなく役員にも日当を支給しているケースが多く見られます。出張に伴う食事代や雑費などを補填する趣旨であれば、日当は一定の条件のもとで給与課税の対象とはなりません。しかし、役員に対する日当については、税務上特に...

出張旅費規程は、多くの企業で整備されている社内制度の一つです。交通費や宿泊費、日当などを合理的に処理するための仕組みですが、税務調査ではこの出張旅費の扱いが問題になるケースも少なくありません。出張旅費は本来、実費弁償として扱われるため、一定...

企業の出張旅費制度において、多くの会社が採用しているのが「日当」の支給です。日当は出張時の雑費や食事代などを補填する目的で支給されることが一般的ですが、税務上の扱いについては誤解されることも少なくありません。実務では「日当は非課税」と理解さ...

企業において出張旅費規程は、多くの場合、制度としては整備されているものの、長期間見直されないまま運用されていることが少なくありません。導入当時は合理的であった規程も、経費精算システムの導入や働き方の変化、税務実務の変化などにより、現場の実態...

個人事業から法人へ移行するとき、多くの方が注目するのは税率の違いです。しかし実務の核心は、税率ではなく「役員報酬の設計」にあります。法人では、代表者に支払う役員報酬が損金となり、その金額が法人所得を左右します。一方、役員個人には給与所得とし...

団体会費や交際的支出について、「法人にすれば処理しやすいのではないか」と考える事業者は少なくありません。確かに、法人と個人事業主では税務上の取扱いの枠組みが異なります。しかし、法人化すれば自動的にリスクが下がるという単純な構図ではありません...

事業を営む中で支出する会費は、必要経費として処理できる場合があります。しかし、その中に懇親会や接待的要素が含まれている場合、「交際費」との区分が問題になります。個人事業主の場合、法人税法上の交際費損金不算入規定は直接適用されませんが、それで...