会計 現代のユニーク手当とは何か 企業文化を映す新しい福利厚生編
近年、企業の求人情報を見ると、「禁煙手当」「猫手当」「推し活手当」など、これまでには見られなかったユニークな手当が目を引くようになりました。これらは単なる話題づくりではありません。企業が大切にする価値観を社員と共有し、人材の採用や定着につな...
経費
会計 会計 ジョブ型雇用では手当はどう変わるのか 職務給への転換編
近年、多くの企業で「ジョブ型雇用」という言葉を耳にするようになりました。従来の日本型雇用とは異なる人事制度として注目されており、賃金制度にも大きな影響を与えています。その中で見直しの対象となっているのが、住宅手当や家族手当などの各種手当です...
会計 同一労働同一賃金と手当 不合理な待遇差は認められるのか編
「正社員には住宅手当があるのに、契約社員には支給されない」「パート社員には家族手当がない」。このような待遇差は、以前は多くの企業で見られました。しかし現在では、「同一労働同一賃金」の考え方が定着し、不合理な待遇差は認められにくくなっています...
会計 福利厚生と手当は何が違うのか 企業が選ぶ報酬制度編
会社から受けられる支援には、「住宅手当」「通勤手当」などの手当と、「健康診断」「社員食堂」「保養施設」などの福利厚生があります。どちらも従業員を支える制度ですが、その目的や支給方法、税務上の取り扱いは大きく異なります。近年は、人材確保や従業...
会計 地域手当とは何か 勤務地で給与が変わる理由編
同じ会社で同じ仕事をしていても、勤務地によって給与が異なることがあります。その理由の一つが「地域手当」です。地域手当は、勤務地ごとの物価や生活費の違いを考慮して支給される手当です。特に東京や大阪など生活コストが高い都市部では支給される一方、...
会計 資格手当はなぜ導入されるのか 社員の能力開発を促す仕組み編
給与明細を見ると、「資格手当」という項目が記載されている会社があります。資格を取得することで毎月一定額が支給される制度ですが、なぜ企業は資格を持つ社員に手当を支給するのでしょうか。その理由は、資格そのものに対して報酬を支払っているのではなく...
会計 役職手当とは何か 責任に応じて支給される理由編
給与明細には「役職手当」という項目が記載されていることがあります。係長、課長、部長など、役職に就いた従業員へ支給される手当ですが、「役職が変わるとなぜ手当が支給されるのか」「残業代とはどのような関係があるのか」と疑問に思う人も少なくありませ...
税理士 固定資産はなぜ一度に経費にならないのか 減価償却編
NPO法人でもパソコンや車両、事務機器などを購入することがあります。その際によく受ける質問があります。「100万円で車を買ったのだから、100万円全部を今年の経費にしてよいのではないですか」というものです。確かにお金は一度に支払っています。...
税理士 領収書があれば経費になるという誤解 必要経費編
個人事業主や中小企業経営者の中には、「領収書があるから経費になる」と考えている人が少なくありません。確かに領収書は経費を証明する重要な書類です。しかし、税務上は領収書があるだけで必要経費になるわけではありません。税務調査の現場では、「領収書...
税理士 税務調査で同族会社はどこを見られているのか 実務目線のチェックポイント
同族会社に対する税務調査は、一般の企業と比べてより深く「実態」に踏み込んで行われる傾向があります。形式的な帳簿の整合性だけでなく、会社と個人の関係性、意思決定の背景、資金の流れまで含めて検証されます。では、実際の税務調査ではどのようなポイン...