経営 労災の時効が5年になる病気とは何か 発症まで時間がかかる疾病を特別扱いする理由編
労災保険の給付には消滅時効があります。しかし、仕事が原因となる病気のすべてが、事故のように原因と結果をすぐに結びつけられるわけではありません。発症までに時間がかかったり、仕事との関係を容易に判断できなかったりする疾病もあります。今回の労災保...
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経営 経営 労災保険の消滅時効とは何か 請求が遅れると給付を受けられなくなる理由編
仕事が原因でケガや病気になれば、労災保険から必要な給付を受けられます。しかし、労災保険の給付を受ける権利をいつまでも行使できるわけではありません。一定期間が経過すると請求権が消滅する消滅時効という仕組みがあります。今回の労災保険法等の改正で...
経営 遺族補償年金の男女差はなぜ見直されるのか 夫だけにあった年齢要件を撤廃する理由編
労働者が仕事を原因とする事故や病気によって亡くなった場合、一定の遺族には労災保険から遺族補償年金等が支給されます。ところが、これまでの制度では、亡くなった労働者が夫なのか妻なのかによって、残された配偶者の支給要件に違いがありました。今回の労...
経営 遺族補償年金とは何か 労働者が仕事中の事故や病気で亡くなったとき家族を支える仕組み編
労災保険というと、仕事中にケガをしたときの治療費を補償する制度というイメージを持つ人が多いかもしれません。しかし、労災保険が守るのは働いている本人だけではありません。労働者が仕事を原因とする事故や病気によって亡くなった場合には、残された家族...
経営 働き方の多様化で労災保険はどう変わるのか 遺族補償や時効を見直してセーフティネットを広げる改正編
働き方が多様化するなかで、仕事中や通勤中の事故、仕事が原因となる病気に備える労災保険の役割も変わりつつあります。会社員だけでなく、一人親方など企業に雇用されない形で働く人も増えています。また、過労死や精神疾患、石綿関連疾病のように、仕事との...
経営 ファミリーガバナンスガイダンスに法的拘束力はあるのか 義務ではなくても中小企業が参考にする意味編
ファミリーガバナンスという言葉を聞くと、同族会社が新たに守らなければならない法律や規制ができたのではないかと思う人もいるかもしれません。経済産業省が2026年6月に公表したファミリーガバナンスガイダンスでは、ファミリービジネスが持続的に成長...
経営 同族会社はなぜ情報開示が必要なのか 一族の会社でも従業員や取引先への説明が重要な理由編
同族会社は、一族が株式を保有し、一族が経営を担っていることが多いため、会社の重要な情報も一族の中だけで共有すればよいと思われがちです。しかし、会社はファミリーだけで成り立っているわけではありません。従業員、取引先、金融機関、地域社会など、さ...
経営 親族内承継だけが事業承継ではない 従業員承継や第三者承継も早く検討すべき理由編
同族会社の事業承継というと、創業者の子どもや親族が会社を継ぐ親族内承継を最初に思い浮かべることが多いでしょう。しかし、ファミリーの中に経営を引き継ぐ適任者がいるとは限りません。親族内に後継者がいないからといって、すぐに廃業を考える必要もあり...
経営 同族会社で信託を使うと何ができるのか 株式の所有と経営を整理する方法編
同族会社の事業承継では、誰を次の社長にするかだけではなく、自社株式をどのように承継するかが重要になります。特に難しいのが、相続によって株式が複数のファミリーメンバーへ分散していく問題です。経営を1人の後継者に任せても、株式が多くの相続人へ分...
経営 株主間契約とは何か 同族会社の株主同士で約束を決めておく理由編
同族会社では、家族同士の信頼関係を前提として会社が経営されていることがあります。創業者が元気なうちは、それでも大きな問題は起こらないかもしれません。しかし、世代交代によって株主が増えてくると、家族だから話し合えば分かるという方法だけでは対応...