経営 休業補償給付はいくらもらえるのか 仕事を休んだときの所得を労災保険が支える仕組み編
仕事によるケガや病気で働けなくなると、治療費だけでなく、その間の収入も大きな問題になります。労災保険には、こうした休業中の生活を支える給付があります。ただし、今回参考にしている資料では、休業補償給付の支給率や計算方法、支給開始日などについて...
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経営 経営 労災保険にはどんな給付があるのか 治療費だけではない休業や障害への補償編
労災保険というと、仕事中にケガをしたときの治療費を補償する制度というイメージを持つ人が多いかもしれません。しかし、労災保険の役割は治療費だけではありません。仕事による事故や病気は、治療が必要になるだけでなく、働けなくなったり、障害が残ったり...
経営 労災保険と健康保険は何が違うのか 仕事が原因かどうかで使う保険が変わる理由編
仕事中にケガをしたとき、病院で健康保険証を使えばよいと思う人もいるかもしれません。しかし、労災保険と健康保険は同じ医療に関係する制度であっても、その役割は異なります。今回の資料は労災保険法等の改正を扱ったものであり、健康保険との具体的な違い...
経営 通勤中の事故はなぜ労災になるのか 通勤災害と寄り道の境界を整理する編
労災保険というと、勤務時間中に職場で起きた事故を補償する制度というイメージがあります。しかし、労災保険には仕事そのものによる災害だけでなく、通勤に伴う災害を補償する仕組みもあります。一方で、自宅から会社まで移動している途中に起きた事故なら、...
経営 仕事中のケガはすべて労災になるのか 業務災害と認められるための考え方編
仕事中にケガをすると、すべて労災保険から補償を受けられると思うかもしれません。しかし、今回の資料は労災保険法等の改正概要を扱ったものであり、仕事中のケガが業務災害に該当する具体的な認定基準までは説明していません。資料では、働き方の多様化など...
経営 労災保険料は誰が払うのか 健康保険や雇用保険と違って会社が全額負担する理由編
労災保険は、仕事による事故や病気から労働者を守るための制度です。労働者にとって身近な公的保険には、健康保険や雇用保険などもあります。しかし、保険料を誰が負担するのかという点では、労災保険には大きな特徴があります。労災保険では、労働者本人では...
経営 労災保険は誰が加入する制度なのか 会社員から一人親方まで対象範囲を整理する編
労災保険は、仕事による事故や病気から働く人を守るための制度です。今回の改正資料を見ると、小規模な農林水産業への強制適用の拡大や、一人親方等の特別加入団体に関する制度整備が行われます。これらに共通するのは、働き方が多様化するなかで、労災保険に...
経営 農林水産業にも労災保険が強制適用されるのか 小規模個人事業の暫定措置を廃止する理由編
労災保険は、仕事中の事故や仕事が原因となる病気から労働者を守る重要な制度です。労働者を使用する事業であれば、原則として労災保険の適用対象になります。しかし、これまで農林水産業の小規模な個人経営事業の一部については、例外的に任意適用とされてき...
経営 労災保険の特別加入団体とは何か 一人親方が団体を通じて労災保険に加入する仕組み編
労災保険には、通常の労働者だけでなく、一人親方などを対象とする特別加入制度があります。今回の労災保険法等の改正では、この特別加入制度を支える団体についても見直しが行われます。資料では、一人親方等の特別加入に係る手続等を行う団体について、労災...
経営 労災保険の特別加入とは何か 会社員ではない一人親方でも労災保険に入れる理由編
労災保険は、仕事中や通勤中の事故などから働く人を守る制度です。しかし、仕事をしている人なら誰でも通常の労災保険の対象になるわけではありません。労災保険は基本的に労働者を保護する制度であるため、事業主や一人親方などは通常の労働者とは立場が異な...