経営

株式会社にとって、株主総会は重要な意思決定を行う機関です。取締役の選任や解任、剰余金の配当、定款変更など、会社の経営に関わる重要事項が決議されます。多くの企業では、株主総会の開催が毎年の定型業務となっています。しかし、招集通知の発送期限や通...

従業員の労働時間を15分単位や30分単位で計算している企業は、今も少なくありません。例えば、午前9時46分に出勤した従業員の始業時刻を午前10時とし、午後7時14分に退勤した従業員の終業時刻を午後7時として給与を計算する方法です。こうした処...

企業の不正や法令違反を早期に発見し、適切に是正するためには、従業員などが安心して問題を報告できる仕組みが欠かせません。しかし、実際には、不正を発見しても職場での不利益を恐れて声を上げられないケースや、通報したことを理由に不当な取扱いを受ける...

営業活動に欠かせない自動車の選び方が、大きく変わりつつあります。従来はガソリン車やディーゼル車が中心でしたが、現在ではハイブリッド車（HEV）や電気自動車（BEV）も選択肢に加わっています。燃料価格の上昇、車両価格の高騰、脱炭素への対応など...

2026年10月1日から、社会保険における「住宅の現物給与価額」の算定方法が変更されました。今回の変更は、企業が従業員に提供する社宅や借上げ社宅などについて、健康保険や厚生年金保険の保険料計算に用いる現物給与価額の算定基準を見直すものです。...

最低賃金の引上げが続くなか、中小企業にとって賃金管理の重要性が一段と高まっています。2026年度の最低賃金は、全国加重平均で56円の引上げとなりました。人手不足や物価上昇が続くなか、賃上げは従業員の生活を支えるだけでなく、人材の確保や定着に...

中小企業の経営者にとって、役員報酬をいくらに設定するかは、会社経営と個人の生活設計の双方に関わる重要な問題です。役員報酬を高くすれば、経営者個人の収入は増えますが、会社の資金繰りや利益に影響します。反対に、役員報酬を低くすれば、会社に利益を...

日本企業は長年にわたり、研究開発と技術革新によって国際競争力を高めてきました。製造業を中心に優れた技術を蓄積し、多くの特許を取得してきたことは、日本経済の重要な強みです。しかし、技術力の高さが必ずしも企業の収益力につながっているわけではあり...

半導体や人工知能（AI）の技術開発競争が激しくなるなか、特許の重要性が一段と高まっています。半導体は、自動車、スマートフォン、産業機械、医療機器など、幅広い製品に利用されています。また、AIは製造業だけでなく、金融、医療、物流、行政など、さ...

日本の中小企業には、世界的に高い技術力を持ちながら、その価値を十分な利益につなげられていない企業が少なくありません。長年の研究開発や製造現場での改善によって独自技術を蓄積していても、その技術を特許として保護し、事業収益に結びつける仕組みが整...