経営 同一労働同一賃金の最高裁判例とは何か 重要判例から学ぶ実務編
同一労働同一賃金制度では、「正社員とパートタイム・有期雇用労働者の待遇差はどこまで認められるのか」が大きなテーマとなっています。その判断基準を示したのが、最高裁判所の重要判例です。特に「大阪医科薬科大学事件」「メトロコマース事件」「日本郵便...
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経営 経営 ガイドラインとは何か 法令との違いを理解する編
企業が労務管理を行う際、「法律には書かれていないが、ガイドラインには記載されている」という場面は少なくありません。そのため、「ガイドラインは守らなければならないのか」「法律とは何が違うのか」と疑問に思う人も多いでしょう。2026年10月から...
経営 説明義務とは何か 企業が待遇差を説明するポイント編
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者を採用する企業には、新たな労働条件明示事項として「待遇の相違の内容や理由について説明を求めることができる旨」を明示することが義務付けられます。この改正によって重要性が高まるのが「説明義務」で...
経営 就業規則と労働条件通知書は何が違うのか 混同しやすい書類を整理する編
採用や労務管理の現場では、「就業規則」と「労働条件通知書」を混同してしまうことがあります。しかし、この二つは目的も対象も法的な役割も異なる書類です。2026年10月からパートタイム・有期雇用労働者の労働条件明示事項が追加されることで、労働条...
経営 アブセンティーイズムとは何か 欠勤が企業経営へ与える影響編
企業が従業員の健康管理を考える際、「欠勤者を減らすこと」が重要な課題として挙げられます。しかし、欠勤は単に一人が休むだけの問題ではありません。業務の遅れや周囲への負担増加、売上機会の損失など、企業経営全体にさまざまな影響を及ぼします。このよ...
経営 プレゼンティーイズムとは何か 見えない生産性低下を防ぐ考え方編
多くの企業では、欠勤日数や残業時間など、目に見える指標によって労務管理が行われています。しかし、出勤していても体調不良やストレスによって本来の能力を十分に発揮できていない状態は、数字だけでは把握することができません。このような状態を「プレゼ...
経営 健康経営優良法人認定制度とは何か 企業価値を高める認定制度編
企業が従業員の健康づくりに取り組むことは、今や福利厚生の一環ではなく、経営戦略の重要な要素となっています。そのような企業を社会的に評価する仕組みが「健康経営優良法人認定制度」です。この制度は、健康経営に積極的に取り組む企業を国が認定する制度...
経営 健康経営とは何か 企業が従業員の健康に投資する理由編
企業経営において「人材は最大の資産」とよく言われます。しかし、その人材が心身ともに健康でなければ、本来の能力を十分に発揮することはできません。近年、人手不足や高齢化が進む中で、従業員の健康を経営課題として捉える「健康経営」が注目されています...
経営 行動経済学とは何か 人はなぜ合理的に行動できないのか編
私たちは日々、お金や時間、仕事などについて数多くの意思決定をしています。経済学では長い間、「人は自分にとって最も利益が大きくなるよう合理的に行動する」という前提が採用されてきました。しかし現実には、不要な買い物をしたり、健康に良くない生活を...
経営 ナッジ理論とは何か 行動経済学が注目される理由編
私たちは毎日、数え切れないほどの選択をしています。朝何を食べるか、どの道を通勤するか、健康診断を受けるか、節電を心掛けるか――こうした選択は、自分の意思で決めているように思えます。しかし実際には、周囲の環境や情報の見せ方によって、私たちの判...