会計 減価償却を決算直前の節税策にしない 設備投資を年間計画で考える編
決算が近づき、予想以上に利益が出そうだと分かったとき、「何か設備を買って節税できないか」と考える会社は少なくありません。特に少額減価償却資産の特例や中小企業経営強化税制などを利用すれば、通常の減価償却より早く費用化できる場合があります。その...
経営
会計 会計 減価償却費が多い会社は利益が少ない会社なのか 会計利益とキャッシュフロー編
決算書を見るとき、多くの人が最初に確認するのは利益ではないでしょうか。売上がいくらあり、最終的にどれだけ利益が残ったのか。会社の業績を判断するうえで、利益が重要な指標であることは間違いありません。しかし、設備投資の多い会社では、利益だけを見...
会計 設備を買ってから申請しても間に合わない 経営力向上計画の事前準備編
中小企業が大きな設備投資を行うとき、中小企業経営強化税制を利用できれば、一定の要件のもとで即時償却や税額控除を選択できる場合があります。高額な機械や店舗設備などを導入する企業にとって、大きな税務メリットが期待できる制度です。しかし、この制度...
経営 SNS採用はなぜ応募につながらないのか 中小企業が発信を始める前に設計すべき6つのこと
採用難が続くなか、中小企業でもSNSを採用活動に利用する企業が増えています。Instagramで職場の雰囲気を紹介する。Xで会社の日常を発信する。TikTokで社員の動画を公開する。YouTubeで仕事内容を詳しく説明する。こうした取り組み...
経営 労災保険はこれからどう変わるのか 会社員を前提とした制度から多様な働き方を守る制度へ編
労災保険は、仕事による事故や病気から働く人を守るための制度です。今回参考にしている資料を見ると、その労災保険が働き方や家族のあり方の変化に合わせて見直されようとしていることが分かります。資料では、就業構造の変化や働き方の多様化などを踏まえ、...
経営 フリーランスは労災保険に入れるのか 雇われない働き方にもセーフティネットを広げる仕組み編
労災保険というと、会社に雇われている労働者のための制度というイメージがあります。しかし、働き方が多様化するなかでは、会社員だけを前提として労働災害への備えを考えることが難しくなっています。今回参考にしている資料でも、一人親方等の特別加入に関...
経営 副業中に事故に遭ったら労災はどうなるのか 複数の会社で働く人を保護する仕組み編
副業や兼業など、複数の仕事を持つ働き方が広がっています。例えば、平日は会社員として働きながら、別の会社でも仕事をしている人が事故に遭った場合、労災保険ではどのように扱われるのでしょうか。今回参考にしている資料では、副業や兼業をしている人の労...
経営 精神疾患は労災になるのか 長時間労働やハラスメントと労災認定の関係編
仕事による強いストレスなどをきっかけとして精神疾患を発症した場合、労災保険の対象になることがあります。今回参考にしている資料でも、精神疾患が労災保険制度の見直しに関係する疾病として取り上げられています。ただし、資料が説明しているのは精神疾患...
経営 労災認定に納得できないときどうするのか 審査請求と再審査請求の仕組み編
労災保険の給付を請求しても、必ず希望どおりの結果になるとは限りません。労災保険給付に関する決定に納得できない場合に備えて、不服申立ての仕組みが設けられています。今回の資料でも、労災保険給付に関する決定への不服申立てとして、審査請求と再審査請...
経営 会社が労災を認めなくても申請できるのか 労災かどうかを最終的に会社が決めるわけではない理由編
仕事中にケガをしたり、仕事が原因と思われる病気になったりしたとき、労災保険の給付を受けられるかどうかは非常に重要な問題です。その際、会社が労災ではないと判断したら、労働者はそれ以上何もできないのでしょうか。今回参考にしている資料では、労災保...