FP 介護職はなぜ離職するのか 賃金を上げるだけでは人材不足を解消できない理由編
介護人材不足への対策として、最も分かりやすいのが賃金を上げることです。介護職の処遇を改善すれば、新しく介護業界へ入る人を増やし、現在働いている人の離職を防ぐ効果が期待できます。しかし、介護職が仕事を辞める理由は賃金だけではありません。身体的...
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FP FP 介護現場のタスクシフトとは何か 専門職の仕事を整理すると人手不足を緩和できる理由編
介護人材が足りないと聞くと、最初に思い浮かぶ対策は「介護職員を増やすこと」ではないでしょうか。もちろん、新しい人材の採用は必要です。しかし、働き手となる人口が減っていくなかで、必要な人数をすべて新規採用だけで確保することには限界があります。...
FP 介護現場の業務切り分けとは何か 介護福祉士がすべての仕事を担当しなくてもよい理由編
介護現場で人手不足が深刻になると、「介護職員をもっと採用しなければならない」と考えがちです。しかし、採用だけでは解決しにくい問題があります。介護福祉士などの専門職が、本当に専門性を必要とする仕事だけをしているとは限らないからです。清掃、配膳...
FP 介護助手とは何か 資格がなくても清掃や配膳を担当して介護職員を支えられる理由編
介護施設で働く人というと、介護福祉士などの専門職を思い浮かべるかもしれません。しかし、介護施設の仕事がすべて専門的な介護というわけではありません。清掃、食事の配膳や下膳、ベッド周辺の整理、備品補充など、利用者の生活や介護職員の仕事を支える様...
FP 介護のスポットワークはなぜ難しいのか 毎回違う人が介助すると利用者が戸惑う理由編
人手不足が深刻な介護現場では、数時間や1日単位で働くスポットワークの利用が広がっています。飲食店や物流などと同じように、「忙しい時間だけ人を増やせるなら、介護でも人手不足を補える」と考えたくなります。しかし、介護には他の仕事とは異なる難しさ...
FP 介護職の段階的復職とは何か 週5日勤務ではなく数時間から仕事に戻る仕組み編
介護職へ復職すると聞くと、再び介護施設に就職し、週5日働く姿を思い浮かべるかもしれません。しかし、一度介護現場を離れた人にとって、いきなり以前と同じ働き方へ戻ることは簡単ではありません。介護技術への不安があります。体力への不安もあります。育...
FP スポットワークが「お試し復職」になるとはどういうことか いきなり正社員にならなくても介護現場へ戻れる理由編
介護福祉士の資格や現場経験があっても、一度介護の仕事を離れた人にとって復職は簡単ではありません。「以前のように働けるだろうか」「体力が続くだろうか」「今の介護現場についていけるだろうか」こうした不安があるなかで、いきなり週5日の正社員として...
FP スポットワークと派遣は何が違うのか 同じ短期労働でも誰と雇用契約を結ぶかが違う理由編
介護現場では、人手不足を補うために様々な働き方が利用されています。その中でも混同しやすいのが「スポットワーク」と「派遣」です。どちらも、介護施設などで短期間働くことがあるため、働く人から見ると同じように見えるかもしれません。しかし、両者には...
FP スポットワークとは何か 数時間だけ働く人が介護現場でも増えている理由編
人手不足が深刻な介護業界で、「スポットワーク」を利用する事業所が増えています。スポットワークとは、数時間や1日といった短い単位で働く仕組みです。介護事業所にとっては、人手が足りない時間帯だけ働いてもらえるというメリットがあります。一方、働く...
FP 介護職の復職研修とは何か 資格があっても長期間現場を離れると学び直しが必要になる理由編
介護福祉士の資格を持ち、以前は介護現場で働いていた人でも、数年間仕事を離れると「もう一度きちんと働けるだろうか」と不安になることがあります。資格を持っていることと、現在の介護現場ですぐに働けることは必ずしも同じではありません。介護技術そのも...