人生100年時代 健康経営は採用に有利なのか 社員を大切にする会社が人材を集める時代編
企業が社員の健康づくりに取り組む目的というと、病気の予防や医療費の抑制、生産性の向上などが考えられます。しかし、人手不足が深刻になる日本では、もう一つ重要な効果が注目されています。採用です。給与が高い。休日が多い。勤務地が希望に合っている。...
経営
人生100年時代 人生100年時代 運動とメンタルヘルスとは何か 社員の心の不調を予防する可能性編
企業が社員の運動を支援する目的というと、生活習慣病の予防や体力の維持を思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし、スポーツ庁が企業の運動習慣づくりを支援しようとしている背景には、身体の健康だけでなく、働く人のメンタルヘルスという大きな問題が...
人生100年時代 ナッジとは何か 社員に運動を強制せず自然に体を動かしてもらう方法編
健康のために運動してください。階段を使ってください。昼休みには歩いてください。企業が社員にこう呼びかけても、それだけで運動習慣が変わるとは限りません。健康に良いことは分かっていても、目の前にエレベーターがあればエレベーターを使う。昼休みにな...
人生100年時代 ウェアラブル端末と健康経営とは何か 社員の歩数や運動をデータ化する時代編
社員の健康管理が、本人の感覚だけではなくデータを活用する時代になりつつあります。その代表的な道具が、スマートウォッチなどのウェアラブル端末です。歩数や運動時間などを日常的に記録できるため、自分がどれくらい身体を動かしているのかを数字で確認で...
人生100年時代 健康ポイントとは何か 歩くと社員にポイントや報奨金を与える仕組み編
健康のためには運動した方がよい。多くの人が分かっていることです。それでも、実際に毎日運動を続けることは簡単ではありません。仕事が忙しい。家事や育児で時間がない。疲れている。明日から始めようと思ってしまう。こうした理由から、健康についての知識...
人生100年時代 ウォーキング施策とは何か 社員の歩数を増やす健康経営の仕組み編
企業の健康経営というと、健康診断やスポーツジムの利用補助などを思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし、最近注目されているのが、もっと身近な運動であるウォーキングです。社員に一定の歩数目標を設定してもらう。スマートフォンやアプリで毎日の歩...
人生100年時代 職場の運動時間とは何か 業務時間中に体操やヨガをする企業が増える理由編
社員の健康づくりというと、スポーツジムの利用補助や休日のスポーツイベントなどを思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし最近は、もう一歩踏み込んで、業務時間の中に運動を取り入れる企業が出てきています。朝礼で体操をする。昼休みの前後にストレッ...
人生100年時代 スポーツ推進企業への補助金とは何か 社員の運動が企業と日本経済を強くする時代へ
スポーツ政策というと、これまでは学校体育や競技スポーツ、地域スポーツなどを思い浮かべる人が多かったのではないでしょうか。ところが、スポーツ政策の対象が大きく変わろうとしています。スポーツ庁は2027年度から、従業員の運動習慣づくりに取り組む...
効率化 AI時代に士業は不要になるのか コンサル業界の変化から考える専門家の未来編
生成AIの普及によって、コンサルタントだけではなく税理士、公認会計士、弁護士、司法書士などの士業にも大きな変化が起きようとしています。これまで専門家へ依頼しなければ分からなかった制度や手続きについて、生成AIが一定水準まで説明できるようにな...
効率化 AI時代のプロフェッショナルサービスとは何か 時間売りビジネスは終わるのか編
生成AIの普及によって、コンサルタント、税理士、公認会計士、弁護士などのプロフェッショナルサービスの料金体系が変わる可能性があります。これまで専門家の仕事では、案件に何人を投入し、何時間働いたのかを基礎に料金を決める考え方が広く使われてきま...