経営 自社株信託をすれば遺留分問題はなくなるのか 信託しても他の相続人への対策が必要になる理由編
中小企業の事業承継では、後継者に自社株を集中させたいと考えることがあります。会社の経営を安定させるためには、自社株が複数の相続人に分散することを避けたいからです。そこで選択肢となるのが自社株信託です。しかし、自社株を信託すれば、相続をめぐる...
kikumoto_admin
経営 経営 会社で使っている社長個人の不動産はどう承継するのか 自社株だけ対策しても事業承継が完成しない理由編
中小企業の事業承継というと、自社株を誰に引き継ぐのかという問題に目が向きがちです。しかし、会社経営に必要な財産がすべて会社名義になっているとは限りません。参考記事では、会社の事業に使用している社長個人の不動産についても、自社株とともに後継者...
経営 自社株が相続で分散すると何が問題なのか 会社の経営権まで相続人に分かれてしまう理由編
中小企業では、代表取締役である社長個人が会社の株式の大半を保有していることがあります。この状態で社長が亡くなると、自社株も相続の対象になります。後継者への承継について十分な準備をしていなければ、自社株が複数の相続人に分散することがあります。...
経営 社長が認知症になると自社株はどうなるのか 死亡だけでなく判断能力低下にも備える必要がある理由編
中小企業の事業承継では、社長が亡くなった後に自社株を誰へ承継させるかが大きな問題になります。しかし、事業承継で考えるべきなのは死亡後の相続だけではありません。参考記事では、社長が認知症になったり判断能力が低下したりする場合にも備える必要があ...
経営 自社株信託の指図権とは何か 株を後継者に託しても社長が経営を見守れる理由編
事業承継では、後継者にいつ経営を任せるのかという問題があります。後継者候補を育てるためには、実際に会社経営を経験させる必要があります。しかし、まだ経験の浅い後継者に、いきなりすべての経営判断を任せることに不安を感じる社長もいるでしょう。今回...
経営 後継者候補を試すとはどういうことか 自社株を完全に渡す前に経営者としての適性を確認できる理由編
中小企業の事業承継では、後継者を誰にするかが大きな問題になります。子どもが会社で働いているからといって、その人が必ず経営者に向いているとは限りません。従業員として優秀であることと、会社全体の経営を担えることは別の問題だからです。しかし、後継...
経営 自社株信託と遺言は何が違うのか 社長の死亡前から事業承継を進められる理由編
中小企業の事業承継を考えるとき、代表的な相続対策として遺言書があります。社長が遺言書を作成し、自分が亡くなった後に自社株を誰へ承継させるのかを決めておく方法です。一方、今回の参考記事では、もう一つの方法として自社株信託が紹介されています。遺...
経営 自社株信託と生前贈与は何が違うのか 後継者選びをやり直せるかどうかが大きな違いになる理由編
中小企業の事業承継では、社長が保有する自社株を後継者へどのように引き継ぐかが重要な問題になります。代表的な方法の一つが生前贈与です。社長が元気なうちに後継者へ自社株を贈与すれば、相続を待たずに株式を移すことができます。しかし、後継者をまだ完...
FP 民事信託とは何か 自分の財産を信頼できる人に管理してもらえる仕組み編
相続対策というと、遺言書や生前贈与を思い浮かべる人が多いでしょう。しかし、財産を誰に渡すかだけではなく、自分が元気なうちから将来の財産管理について決めておく方法もあります。その一つが民事信託です。民事信託を理解すると、相続が発生した後だけで...
経営 自社株信託とは何か 後継者を決めきれない社長が元気なうちに事業承継を進める仕組み編
中小企業の事業承継では、誰を後継者にするのかという問題と、自社株をどのように引き継ぐのかという問題を同時に考えなければなりません。ところが、社長が元気なうちに後継者を完全に決めることは簡単ではありません。長男に継がせるのか、次男に継がせるの...