会計 会社が監査法人に虚偽説明をすると何が起きるのか
ニデックの2026年3月期有価証券報告書に対して、PwCジャパン監査法人は「意見不表明」としました。その理由として特に注目されるのが、監査法人に対する虚偽説明です。監査報告書では、会計監査人に対して虚偽の説明を行った役職員の一部が、会社やグ...
2026-10
会計 会計 意見不表明と不適正意見はどちらが深刻なのか
監査法人が出す監査意見の中でも、特に重大なのが「不適正意見」と「意見不表明」です。どちらも通常の上場企業ではほとんど見ることがない監査意見ですが、その意味は大きく異なります。不適正意見は、監査法人が十分な監査証拠を集めたうえで、財務諸表に重...
会計 監査法人が「意見不表明」を出すのはどんなときか
上場企業の決算発表では、売上高や営業利益、最終損益などの数字に注目が集まります。しかし、それ以前に重要なものがあります。監査法人が財務諸表についてどのような意見を出しているかです。ニデックの2026年3月期有価証券報告書では、PwCジャパン...
会計 ニデック監査意見不表明が示す上場企業のガバナンス危機
ニデックの2026年3月期有価証券報告書に対し、PwCジャパン監査法人が監査意見を「意見不表明」としました。しかも、2025年3月期の有価証券報告書、2025年4月から9月期の半期報告書に続く3回連続です。今回の問題は、単に決算数値に誤りが...
FP 年収の壁の先にある社会保険制度改革
2026年10月、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。長く意識されてきた年収の壁の1つがなくなったことになります。しかし、これで働き控えの問題が解決したわけではありません。配偶者の社会保険の扶養に関係する...
FP 壁をなくすだけでは働き控えがなくならない理由
2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。年収の壁による働き控えを減らすうえで、大きな制度変更です。それでは、106万円の壁をなくせば働き控えは解消するのでしょうか。現実はそれほど単純では...
FP 年収の壁は女性の働き方にどんな影響を与えてきたのか
年収の壁は、単なる税金や社会保険料の問題ではありません。長年にわたり、日本の働き方そのものに影響を与えてきました。その影響が特に表れやすかったのが、配偶者の扶養に入りながらパートなどで働く女性です。結婚や出産を機にフルタイム勤務から離れ、そ...
FP パートから社会保険加入へ 家計は何が変わるのか
扶養内で働いているパート社員が勤務時間を増やすと、社会保険に加入する場合があります。そのとき、多くの人が最初に気にするのが手取りです。給与から健康保険料や厚生年金保険料などが差し引かれるため、額面の給与が増えても手取りが思ったほど増えないこ...
FP 年収ではなく生涯可処分所得で働き方を考える
年収の壁を考えるとき、多くの人が気にするのは今年の手取りです。130万円を超えると社会保険料の負担はどうなるのか。扶養から外れるといくら手取りが減るのか。どこまで働けば損をしないのか。もちろん、現在の家計にとって重要な問題です。しかし、働き...
FP 最低賃金1,177円時代の扶養内勤務を考える
2026年度の最低賃金の全国加重平均は1,177円となり、前年度から56円上昇します。最低賃金の引き上げは、働く人の所得を増やす重要な政策です。同じ時間働いても、以前より多くの給与を受け取れるようになります。ところが、扶養内勤務を続けたい人...