税理士 年収178万円時代とは何か 2026年度税制改正で変わる年収の壁と実務対応編
2026年度税制改正により、「年収の壁」は大きく見直されました。これまで長く「103万円の壁」と呼ばれてきた所得税の課税最低限は、2025年度改正で160万円となり、さらに2026年度改正では178万円へ引き上げられます。この改正は、単なる...
2026-08
税理士 
FP 社会保険の適用拡大とは何か パートも厚生年金に加入する時代へ編
パートやアルバイトとして働く人の社会保険制度が、大きく変わりつつあります。かつて厚生年金や健康保険は、主として正社員などフルタイムで働く人が加入する制度というイメージがありました。しかし働き方の多様化によって、短時間労働者にも社会保険を広げ...
FP 第3号被保険者制度はなぜ見直しが議論されるのか 年収の壁の根本問題編
パートタイム労働者の「年収の壁」を考えていくと、最終的に行き着く制度の一つが国民年金の第3号被保険者制度です。第3号被保険者は、厚生年金に加入している人に扶養されている一定の配偶者について、自分自身で国民年金保険料を直接納めなくても老齢基礎...
FP 国民年金第3号被保険者とは何か 専業主婦やパートの年金制度編
「配偶者の扶養に入っているので、国民年金保険料を自分では払っていない」専業主婦やパートタイムで働く人の中には、このような人がいます。その背景にあるのが、国民年金の第3号被保険者制度です。第3号被保険者は、自分で国民年金保険料を直接納付してい...
FP 社会保険上の扶養とは何か 税金の扶養と混同しやすい仕組み編
パートタイムで働く人が勤務時間や収入を考えるとき、よく使われる言葉が「扶養の範囲内」です。ところが、この「扶養」には大きく分けて税金上の扶養と社会保険上の扶養があります。両者は似ているようで、制度の目的も判定方法も異なります。社会保険の適用...
FP 社会保険加入で手取りはいくら減るのか パートの給与明細から考える編
パートタイム労働者への社会保険適用が拡大すると、多くの人が気になるのが「結局、手取りはいくら減るのか」という問題です。厚生年金や健康保険に加入すると、給与から社会保険料が差し引かれます。そのため額面給与が増えても、社会保険加入直後には手取り...
FP パートが厚生年金に入ると将来の年金はいくら増えるのか編
パートタイム労働者への社会保険適用が広がると、給与から厚生年金保険料などが差し引かれる人も増えていきます。そのため社会保険への加入というと、「毎月の手取りが減る」という面に目が向きがちです。しかし厚生年金への加入は、現在の負担だけでなく将来...
FP 厚生年金の労使折半とは何か 会社が保険料の半分を負担する仕組み編
会社員の給与明細を見ると、毎月「厚生年金保険料」が差し引かれています。その金額だけを見ると、自分が厚生年金保険料のすべてを負担しているように感じるかもしれません。しかし、厚生年金の大きな特徴の一つが「労使折半」です。厚生年金保険料は原則とし...
FP 社会保険の企業規模要件とは何か 2035年の撤廃でパートの働き方はどう変わるのか編
パートタイム労働者が厚生年金や健康保険に加入するかどうかは、本人の年収や労働時間だけで決まるわけではありません。これまで重要な条件の一つとなってきたのが「勤務先の企業規模」です。同じ時間働き、同じくらいの給与を受け取っていても、勤務先の規模...
FP 130万円の壁とは何か 106万円の壁がなくなっても残る社会保険の壁編
2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入に設けられてきた月額賃金8万8000円以上という賃金要件が撤廃されます。いわゆる「106万円の壁」の撤廃です。しかし、これによって社会保険をめぐる年収の壁がすべてなくなるわけではありません。も...