FP 年収の壁で本当に考えるべきこと 目先の手取りより生涯所得が重要な理由
「年収の壁」という言葉を聞くと、一定の年収を超えると社会保険料の負担が発生し、手取りが減ってしまうという話を思い浮かべる人が多いでしょう。そのため、パートや短時間勤務で働く人の中には、年末が近づくと勤務時間を減らし、年収が一定額を超えないよ...
2026-08
FP 
人生100年時代 専門職の降格とは何か 市場価値や役割が下がると高い給料を維持できない理由編
AIやサイバーセキュリティーなどの高度専門人材について、市場価値に合わせて高い給与を支払う企業が増えています。30代でも部長級の年収を得たり、高度な専門性が認められれば年収2000万円を超えたりする仕組みも登場しています。しかし、ここで見落...
人生100年時代 高度専門人材の成果報酬とは何か 高い基本給だけでなく成果で年収が変わる仕組み編
AIやサイバーセキュリティー、金融、法務などの高度専門人材を獲得するため、企業が高い年収を提示する動きが広がっています。しかし、高度専門人材の報酬は単純に基本給を高くすればよいわけではありません。重要になるのが、毎月安定して支払う固定給と、...
人生100年時代 専門職制度とは何か 管理職にならなくても高年収を得られるキャリアの仕組み編
会社員として給料を上げていくためには、課長、部長、本部長と管理職へ昇進していく必要がある。日本企業では長い間、このようなキャリアが一般的でした。しかしAIやサイバーセキュリティー、データサイエンスなど、高度な専門能力を持つ人材の重要性が高ま...
人生100年時代 高度専門人材の時価採用とは何か AI人材に年収3000万円を払える会社と払えない会社の違い編
AIやサイバーセキュリティーなどの高度な専門知識を持つ人材を巡り、企業の採用競争が激しくなっています。これまで日本企業の賃金は、年齢や勤続年数、社内での役職などを基準として決めるケースが一般的でした。しかし、高度専門人材については、この考え...
税理士 個人版事業承継税制とは何か 会社ではなく個人事業を子どもへ引き継ぐ仕組み編
事業承継税制というと、中小企業の経営者が持っている自社株を子どもなどの後継者へ引き継ぐ制度を思い浮かべるかもしれません。しかし、日本の事業者は法人だけではありません。個人で商店や工場、飲食店などを経営している個人事業主も数多く存在します。個...
税理士 事業承継税制とM&Aはどちらを選ぶのか 親族承継できない中小企業の出口戦略編
中小企業の事業承継というと、経営者の子どもが会社を引き継ぐ親族内承継を思い浮かべる人が多いかもしれません。しかし、すべての経営者に後継者となる子どもがいるわけではありません。子どもがいても別の仕事をしていたり、会社を継ぐ意思がなかったりする...
税理士 資産管理会社は事業承継税制を使えるのか 個人資産を会社に移して相続税を免れることが難しい理由編
事業承継税制は、中小企業の後継者が非上場株式を相続や贈与によって取得した場合に、一定の要件を満たせば相続税や贈与税の納税猶予を受けられる制度です。さらに経済産業省は、成長投資や賃上げに取り組む企業などを対象として、相続税や贈与税を免税とする...
税理士 事業承継税制の打ち切りとは何か 要件を外れると猶予された相続税を払う仕組み編
事業承継税制を利用すると、一定の要件のもとで、後継者が取得した非上場株式にかかる相続税や贈与税の納税を猶予できます。特例措置では、一定の要件を満たす対象株式について相続税と贈与税の納税猶予割合が100％となっています。そのため、「事業承継税...
税理士 自社株の相続税評価とは何か 会社が成長するほど後継者の税負担が増える仕組み編
中小企業の経営者が事業承継を考えるとき、見落とせないのが自社株の価値です。上場会社の株式であれば、証券市場で日々株価がついています。一方、中小企業の多くは非上場会社です。証券市場で株式が売買されていないため、新聞や証券会社の画面を見ても株価...