FP 人生100年時代に会社員はいつまで会社に依存できるのか キャリア自律編
かつての日本では、会社に入れば定年まで働き続けることが当たり前でした。会社が仕事を与え、育成し、昇進させ、老後の生活まで支える。社員は会社に忠誠を尽くし、その代わりに安定した人生を得ることができました。しかし人生100年時代を迎えた現在、こ...
FP FP 人生100年時代に会社はあなたのキャリアを守ってくれるのか ジョブ型雇用編
かつて日本企業では、会社に入れば定年まで雇用が守られ、異動や昇進も会社が決めるのが当たり前でした。新卒で入社し、転勤や配置転換を受け入れながら経験を積み、年齢とともに役職と給与が上がっていく。この仕組みは高度成長期から長く日本企業を支えてき...
FP 2040年の福祉はどう変わるのか 超高齢社会編
2040年は日本の社会保障制度にとって大きな転換点になるといわれています。団塊ジュニア世代が65歳以上となり、高齢者人口がピークを迎える時代です。同時に現役世代は減少し続け、社会保障を支える担い手はさらに少なくなります。これまでの福祉制度は...
FP 申請主義は限界なのか プッシュ型福祉編
日本の社会保障制度は長年にわたり「申請主義」を基本として運営されてきました。年金、生活保護、各種給付金、介護サービス、医療費助成など、多くの制度は本人が申請しなければ利用できません。この仕組みは自己決定を尊重する一方で、本当に支援が必要な人...
効率化 なぜ所得を正しく把握できないのか デジタル社会保障編
物価高騰が続くなか、低所得者支援のあり方が改めて注目されています。給付金や給付付き税額控除などの政策が議論されていますが、その前提として考えなければならない問題があります。それは、行政が国民一人ひとりの所得をどこまで正確に把握できているのか...
FP シニア専門職は会社員より自由になれるのか 独立準備編
定年後の働き方を考えるとき、多くの人が一度は独立を意識します。会社員として長年働いてきた人であれば、「自分の経験を活かして仕事をしたい」「会社の人間関係から解放されたい」「自分のペースで働きたい」と考えることもあるでしょう。税理士、社会保険...
FP 裁量労働制は自由な働き方なのか 働き方改革の本質編
裁量労働制をめぐる議論が再び活発になっています。近年は働き方改革や人材不足への対応として、より柔軟な働き方を実現する制度として注目されています。一方で、制度の乱用による長時間労働や未払い残業代の問題も相次ぎ、裁判所が企業に高額な賠償を命じる...
FP なぜ毎日の情報発信は未来の自分を助けるのか 複利成長編
毎日情報発信を続けていると、時々こんなことを考えることがあります。「本当に意味があるのだろうか」記事を書いても大きな反響がない日があります。SNSに投稿しても反応が少ない日があります。動画を公開しても再生回数が伸びないことがあります。そのよ...
FP 70歳開業でも遅くないと言える理由とは何か 長寿社会編
かつて70歳は人生の終盤と考えられていました。仕事を引退し、余生を楽しむ年齢というイメージを持つ人も少なくありませんでした。しかし人生100年時代と言われる現在、その常識は大きく変わりつつあります。70歳になっても元気に働く人は増えています...
FP シニア起業で失敗する人は何を仕組み化しなかったのか 開業準備編
人生100年時代と言われるようになり、定年後に起業する人が増えています。かつては60歳で引退し、その後は年金生活を送るのが一般的でした。しかし現在は違います。健康寿命は延びています。働く意欲を持つ人も増えています。年金だけでは不安を感じる人...