経営 福利厚生と社会保険料の意外な関係 現物給与と報酬の判断基準
インフレによる生活費の上昇を背景に、企業が福利厚生を充実させる動きが広がっています。社員食堂の無料化、住宅補助、美容手当、健康支援など、従業員の生活を支える制度は多様化しています。しかし、福利厚生を導入する際に見落とされやすいのが、社会保険...
経営 経営 住宅手当と社宅制度はどちらが有利か 企業と従業員の税負担を比較
物価上昇が続くなか、企業の福利厚生として住宅支援の重要性が高まっています。特に東京都心部では家賃の上昇が続き、若手社員を中心に住居費の負担が重くなっています。企業にとっても、住宅費の負担が大きい地域では、採用活動や従業員の定着に影響する可能...
経営 美容手当は福利厚生費になるのか 給与課税との境界線を徹底解説
物価上昇と人手不足を背景に、企業の福利厚生が多様化しています。社員食堂の無料化や住宅補助に加え、美容に関する費用を会社が負担する制度も登場しています。SNS運用代行を手掛けるリソースクリエイションは、2024年7月から美容手当を導入しました...
経営 社員食堂の無料化は本当に得なのか 食事補助の経済効果と税務上の注意点
物価上昇が続くなか、社員食堂を無料化する企業が登場しています。食費は毎日の生活に欠かせない支出であり、従業員にとって食事補助は恩恵を実感しやすい福利厚生の一つです。しかし、会社が食事代を全額負担すれば、必ず従業員の税負担が軽くなるわけではあ...
経営 インフレ時代に福利厚生が復活する理由 賃上げだけでは人材を守れない企業の新戦略
物価上昇が続く日本で、企業の福利厚生が大きく変わり始めています。かつて福利厚生といえば、保養所、社員旅行、社宅、家族手当などが代表的でした。しかし、現在の企業が力を入れているのは、無料の社員食堂、美容手当、住宅補助、健康支援など、従業員の日...
経営 会社を子供に譲る前に確認したい 株式と経営権を守る事業承継対策
中小企業の経営者にとって、会社を子供に引き継ぐことは、人生の中でも重要な経営判断の一つです。長年かけて築いてきた会社を次世代に残し、従業員の雇用や取引先との関係を守りたいと考えるのは自然なことです。しかし、事業承継は、単に代表取締役を交代さ...
経営 同族会社のガバナンス改革 社長一人に依存しない経営体制のつくり方
中小企業では、創業者や代表取締役が経営上の重要な判断を一人で行っていることが少なくありません。創業者が強いリーダーシップを発揮することで、迅速な意思決定が可能になり、会社が成長してきた例もあります。しかし、会社の規模が大きくなり、株主や役員...
経営 株主総会の議事録を軽視するな 決議不存在と決議取消しの違い
中小企業では、株主総会を形式的な手続きと考えている経営者が少なくありません。特に同族会社では、社長が株式の大部分を保有していることもあり、実際には株主総会を開催せず、議事録だけを作成しているケースがあります。しかし、株主総会は株式会社の重要...
経営 株主名簿と登記だけでは不十分 同族会社の株式所有を巡る紛争
中小企業の経営者の中には、自社の株式を誰が何株保有しているのか、正確に把握していない人がいます。創業時には社長がすべての株式を保有していても、その後の増資、親族への贈与、相続などによって、株主構成が変化することがあります。特に同族会社では、...
経営 親子の対立が会社を揺るがす 事業承継で起こりやすい経営権争い
中小企業の事業承継では、創業者が自分の子供を後継者に選び、長年かけて経営を引き継ぐことがあります。親子であれば経営理念を共有しやすく、会社の歴史や取引先との関係も理解しているため、円滑な承継が期待できます。しかし、親子であることが、必ずしも...