人生100年時代

個人事業主になって初めて国民健康保険の保険料を見たとき、その金額の大きさに驚く人は少なくありません。会社員だったときも健康保険料を払っていたはずなのに、独立すると負担が急に重くなったように感じます。その背景には、単純な保険料率の違いだけでは...

国民健康保険に加入するはずの個人事業主などを形式的に法人の役員や従業員にして社会保険に加入させ、保険料負担を軽減する、いわゆる国保逃れが問題になっています。単なる個人の節約術という話ではありません。厚生労働省の調査によって、社会保険料の削減...

2026年10月、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。長く意識されてきた年収の壁の1つがなくなったことになります。しかし、これで働き控えの問題が解決したわけではありません。配偶者の社会保険の扶養に関係する...

2026年10月から、短時間労働者の社会保険加入をめぐる106万円の賃金要件が撤廃されました。年収の壁による働き控えを減らすうえで、大きな制度変更です。それでは、106万円の壁をなくせば働き控えは解消するのでしょうか。現実はそれほど単純では...

年収の壁は、単なる税金や社会保険料の問題ではありません。長年にわたり、日本の働き方そのものに影響を与えてきました。その影響が特に表れやすかったのが、配偶者の扶養に入りながらパートなどで働く女性です。結婚や出産を機にフルタイム勤務から離れ、そ...

扶養内で働いているパート社員が勤務時間を増やすと、社会保険に加入する場合があります。そのとき、多くの人が最初に気にするのが手取りです。給与から健康保険料や厚生年金保険料などが差し引かれるため、額面の給与が増えても手取りが思ったほど増えないこ...

年収の壁を考えるとき、多くの人が気にするのは今年の手取りです。130万円を超えると社会保険料の負担はどうなるのか。扶養から外れるといくら手取りが減るのか。どこまで働けば損をしないのか。もちろん、現在の家計にとって重要な問題です。しかし、働き...

2026年度の最低賃金の全国加重平均は1,177円となり、前年度から56円上昇します。最低賃金の引き上げは、働く人の所得を増やす重要な政策です。同じ時間働いても、以前より多くの給与を受け取れるようになります。ところが、扶養内勤務を続けたい人...

人手不足が深刻になると、企業は賃金を引き上げて人材を確保しようとします。時給を上げれば求人への応募が増え、既に働いている人の収入も増えます。通常であれば、賃上げは人手不足対策として有効です。ところが、パートなどの短時間労働者では必ずしもそう...

人手不足が深刻なら、企業は既に働いているパート社員の勤務時間を増やせばよい。そう考えるのは自然です。新しい人を採用するよりも、仕事を理解している従業員に長く働いてもらう方が効率的だからです。ところが実際には、それほど簡単ではありません。年収...